哺乳期哺乳期时间规定是多长
- 律师解析
- 《女职工劳动保护特别规定》第9条的规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第9条的规定：
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期哺乳期时间规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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哺乳期多长时间哺乳期一般是指女职工哺乳未满1周岁婴儿期间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期时间多长法律规定根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳假时长为一年。哺乳期内女职工不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胎则每多哺乳1个婴儿每日增加1小时。第十条要求用人单位为女职工提供必要的卫生、休息和哺乳设施，以满足其特殊需求。
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法定哺乳期有多长时间？1、《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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法定哺乳期多长时间，哺乳期能离婚吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着法定哺乳期多长时间，哺乳期能离婚吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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哺乳期哺乳期时间规定是多长
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法定哺乳期多长时间，哺乳期能离婚吗
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