没有合同克扣工资怎么办

关于工资克扣问题，并非仅仅依照其数量大小来作出判断。通常意义上讲，倘若用人单位未具备合法理由而私自削减劳动者应得之薪资收益，即便是微小的金额变动，亦可被视为工资克扣行为。举例而言，若劳动合同中已明确规定了工资构成及具体数额，那么当雇主未经劳动者许可，擅自降低其中任何一项款项的支付标准时，这便构成了工资克扣。

相关法规规定，雇主不得无故扣减员工薪资福利。特殊情况下，因员工致雇主经济损失，雇主可依劳动合同索赔，但每月扣除金额不超员工当月工资的20%。若扣后工资低于当地最低工资标准，雇主须按最低工资标准支付。

在实践中，擅自扣减员工薪资往往被视为不合法行为。仅在员工出现严重违反企业依法订立的各项规章制度、给用人单位带来重大经济损失等法定情况时，且扣发的工资必须在扣除后仍不低于当地政府规定的最低工资标准，方可得到法律支持与认可。换句话说，未经正当程序，无缘无故地扣减员工薪资无疑是对劳动者劳动权益的严重侵害。