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离岗多久才能解除劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-20
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
离岗办理好离职交接手续即为解除劳动关系
我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据
《劳动法》第三十一条
《劳动法》第三十二条
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下岗是解除劳动关系吗?
下岗的确是解除劳动关系,但是下岗它与辞退是有区别的,虽然当事人他下岗了,而且是被动的下岗辞退也是属于被动的,但是下岗他可能包含当事人,他只是变更工作岗位,从这个工作岗位变到另一个工作岗位,但是劳动关系是保存的。
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离岗多久才能解除劳动关系
离岗办理好离职交接手续即为解除劳动关系。《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
1w浏览2025-01-19
员工离职多久才算是解除劳动关系
10w+浏览2023-09-14
调岗解除劳动关系是否合理
调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系,故劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是:1,公司调整工作岗位符合客观合理性,不具有侮辱和惩罚性质,同时劳动报酬及办公地点均未变更,因此,公司调整岗位的行为合理合法。
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劳动纠纷
调岗能被迫解除劳动关系吗
调岗时,员工不可以被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致;但是劳动者不能胜任工作的,则用人单位可以依法调岗,当劳动者仍不胜任其工作时,用人单位就可以依法与劳动者解约,但是不能有强迫解约的行为,必须符合法律的规定。
1w浏览2024-10-08
员工离职多久才算是解除劳动关系
8.8w浏览2024-02-25
调岗可以被迫解除劳动关系吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于调岗可以被迫解除劳动关系吗问题带来帮助。
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调岗可以被迫解除劳动关系吗
调岗时,员工不可以被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致;但是劳动者不能胜任工作的,则用人单位可以依法调岗,当劳动者仍不胜任其工作时,用人单位就可以依法与劳动者解约,但是不能有强迫解约的行为,必须符合法律的规定。
1w浏览2024-09-21
解除劳动关系后是多久才办理社保
10w+浏览2024-02-21
如何才算解除劳动关系才合法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
待岗人员解除劳动关系怎样赔偿?
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资,按照劳动者享有的工资计算,包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,平均工资按照实际工作月数计算。
1w浏览2024-10-18
解除劳动关系后是多久才办理社保
10w+浏览2024-03-01
调岗可不可以被迫解除劳动关系
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可不可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望可不可以对您遇到关于调岗可不可以被迫解除劳动关系问题带来帮助。
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待岗人员解除劳动关系怎么赔偿
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。经济补偿月工资,按照劳动者享有的工资计算,包括小时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,平均工资按照实际工作月数计算。
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员工不辞而别多久才可以解除劳动关系
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