被辞退单位8年未缴社保怎么办

[律师回复] 公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。
首先，在法律上没有临时工这一说。
《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
因此“临时工”既要签订劳动合同也要参加社保。
其次，对于公司的单方面的辞退，小王有权要求单位支付可以要经济补偿金。可以先和公司协商解决，如果不行就申请劳动仲裁。
行动指导：
一、如果协商单位仍然不为补缴社会保险，可以去社会保险部门投诉。
二、单位辞退员工，有权要求单位开具解除劳动合同的证明，如单位不同意出具该证明，可以通过录音的方式固定你单位要求解除劳动合同的证据。
三、收集劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明是单位员工。
四、如果单位没有依法支付经济补偿或者赔偿金，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付经济补偿或赔偿金，或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、身份证、单位的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及单位辞退证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是员工被辞退之日起一年，逾期将不再受理劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服，可以向单位所在地法院起诉。

[律师回复] 公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。
首先，在法律上没有临时工这一说。
《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
因此“临时工”既要签订劳动合同也要参加社保。
其次，对于公司的单方面的辞退，小王有权要求单位支付可以要经济补偿金。可以先和公司协商解决，如果不行就申请劳动仲裁。
行动指导：
一、如果协商单位仍然不为补缴社会保险，可以去社会保险部门投诉。
二、单位辞退员工，有权要求单位开具解除劳动合同的证明，如单位不同意出具该证明，可以通过录音的方式固定你单位要求解除劳动合同的证据。
三、收集劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明是单位员工。
四、如果单位没有依法支付经济补偿或者赔偿金，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付经济补偿或赔偿金，或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、身份证、单位的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及单位辞退证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是员工被辞退之日起一年，逾期将不再受理劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服，可以向单位所在地法院起诉。

[律师回复] 公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。
首先，在法律上没有临时工这一说。
《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
因此“临时工”既要签订劳动合同也要参加社保。
其次，对于公司的单方面的辞退，小王有权要求单位支付可以要经济补偿金。可以先和公司协商解决，如果不行就申请劳动仲裁。
行动指导：
一、如果协商单位仍然不为补缴社会保险，可以去社会保险部门投诉。
二、单位辞退员工，有权要求单位开具解除劳动合同的证明，如单位不同意出具该证明，可以通过录音的方式固定你单位要求解除劳动合同的证据。
三、收集劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明是单位员工。
四、如果单位没有依法支付经济补偿或者赔偿金，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付经济补偿或赔偿金，或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、身份证、单位的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及单位辞退证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是员工被辞退之日起一年，逾期将不再受理劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服，可以向单位所在地法院起诉。

[律师回复] 公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。
首先，在法律上没有临时工这一说。
《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
因此“临时工”既要签订劳动合同也要参加社保。
其次，对于公司的单方面的辞退，小王有权要求单位支付可以要经济补偿金。可以先和公司协商解决，如果不行就申请劳动仲裁。
行动指导：
一、如果协商单位仍然不为补缴社会保险，可以去社会保险部门投诉。
二、单位辞退员工，有权要求单位开具解除劳动合同的证明，如单位不同意出具该证明，可以通过录音的方式固定你单位要求解除劳动合同的证据。
三、收集劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明是单位员工。
四、如果单位没有依法支付经济补偿或者赔偿金，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付经济补偿或赔偿金，或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、身份证、单位的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及单位辞退证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是员工被辞退之日起一年，逾期将不再受理劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服，可以向单位所在地法院起诉。

[律师回复] 公司没给劳动者交社保，可以向社保局投诉要求依法补交，如果不能补交的，由公司承担因不能补交社保的损失。
首先，在法律上没有临时工这一说。
《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
因此“临时工”既要签订劳动合同也要参加社保。
其次，对于公司的单方面的辞退，小王有权要求单位支付可以要经济补偿金。可以先和公司协商解决，如果不行就申请劳动仲裁。
行动指导：
一、如果协商单位仍然不为补缴社会保险，可以去社会保险部门投诉。
二、单位辞退员工，有权要求单位开具解除劳动合同的证明，如单位不同意出具该证明，可以通过录音的方式固定你单位要求解除劳动合同的证据。
三、收集劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据证明是单位员工。
四、如果单位没有依法支付经济补偿或者赔偿金，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付经济补偿或赔偿金，或者向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、申请劳动仲裁应该提交仲裁申请书、身份证、单位的企业机读档案登记资料或者组织机构代码证、劳动合同、工资单、工资银行流水、工作卡、工作服、厂牌、工作照片等证据以及单位辞退证明或者录音。
六、申请劳动仲裁的仲裁期限是员工被辞退之日起一年，逾期将不再受理劳动仲裁申请。
七、劳动仲裁的审理期限是45日。
八、对劳动仲裁结果不服，可以向单位所在地法院起诉。