签署合同是先签字后盖章吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订合同时应谁先签字盖章相关的法律知识，希望能对您有帮助。

正常先签字后盖章。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同先盖章后签字有效吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

当然有效。法律没有规定盖章签字的先后顺序，只要内容真实有效有效即可。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

解除劳动合同证明的盖章与签字顺序探讨除了为体现受雇单位必须加盖其公章的必要，也为了确保解除劳动合同行为的确具备合法性和有效性，签订劳动合同时通常会使用公司公章，以保证合约严肃性和权威性。在这种情况下，解除劳动合同同样须采用相应的公司公章进行盖章确认。然而，若当初所签署的合同并非公司公章而仅为劳动人事部门的印章，那么在执行劳动合同解除时，采用该部的印章亦可获得法律效力。

合同先盖章后签字当然有效。 法律没有规定盖章签字的先后顺序，只要内容真实有效有效即可。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

解除劳动合同证明的签章需依原合同签章情况而定，原合同使用公司公章则解除时亦需使用；如原合同使用劳动人事部门章，则解除时亦同。人事专用章在解除通知上同样有效，不必强求公司公章或劳动局章。劳动合同是确立劳动关系、明确权益的协议，签订和变更需遵循平等、自愿、合法原则。一经签订即具法律效力，双方须按约履行。

合同先盖章后签字当然有效。法律没有规定盖章签字的先后顺序，只要内容真实有效有效即可。事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

保密协议书盖章不清、没有法人签字是否有效分两种情况。如果保密协议作为合同的一部分，合同盖章签字的，保密协议随之有效。如果保密协议是单独签署的，上面没有单位盖章，也没有法人签字，那么这样的保密协议就是无效的。

当然有效。法律没有规定盖章签字的先后顺序，只要内容真实有效有效即可。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。