法定节假日是带薪休假吗
- 律师解析
- 国家法定节假日不属于带薪休假。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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带薪年休假包括休息日和法定节假日吗带薪年休假是不包含公休日、法定节假日的，遇有公休日、法定节假日的，带薪年休假顺延相应的天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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春节法定节假日是带薪休假吗春节作为中国传统佳节，是员工的带薪休假时间。春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）为国家法定节假日，工资照常发放，且假期受法律严格保护，不得擅自变更。届时，全面实行休假制度，且为带薪休假，用人单位需按劳动合同约定支付工资报酬，确保劳动者权益得到保障。
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法定节假日是带薪休假吗根据我国相关法律法规规定，法定节假日为有薪假期。这意味着在这些日子里，员工应获得正常的薪酬待遇，雇主也应依照法律规定如期进行支付。这里所提到的法定节假日，主要涵盖了一年中全体公民均可享受的长假，例如元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，总计11个法定节假日。此外，对于部分公民放假的节日、纪念日及少数民族特有的传统节日，同样享有有薪休假的权利。
工资福利
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法定节假日带薪休假吗？根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，法定节假日属于带薪年假，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位应当照常支付工资，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动争议
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节假日带薪吗根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在法定节假日休息时，用人单位需依法支付薪资。若劳动者在假期内工作，用人单位需支付至少300%的薪资。此外，我国还设有带薪年休假制度，保障满一定年限的劳动者在休假期间享有正常薪资。
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法定节假日是带薪休假吗法定节假日属于带薪休假范畴。我国规定，这些节日如元旦、春节等均为带薪假期，用人单位需支付工资。此外，特定节日和纪念日、少数民族节日也享受此待遇。员工在此期间休息并领取相应薪资。
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法定节假日是带薪休假吗
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法定节假日带薪休假吗？
根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，法定节假日属于带薪年假，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位应当照常支付工资，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷法定节假日是带薪休假吗
法定节假日属于带薪休假范畴。我国规定，这些节日如元旦、春节等均为带薪假期，用人单位需支付工资。此外，特定节日和纪念日、少数民族节日也享受此待遇。员工在此期间休息并领取相应薪资。
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根据我国相关法律法规规定，法定节假日为有薪假期。这意味着在这些日子里，员工应获得正常的薪酬待遇，雇主也应依照法律规定如期进行支付。这里所提到的法定节假日，主要涵盖了一年中全体公民均可享受的长假，例如元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，总计11个法定节假日。此外，对于部分公民放假的节日、纪念日及少数民族特有的传统节日，同样享有有薪休假的权利。
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劳动纠纷带薪休假除了法定节假日还有哪些
用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。
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