签了三年合同 三年没到期是否可以辞职

1、在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。

依据我国相关法律法规规定，签署了为期三年的劳动合同并未到期的情况下，员工完全享有离职的权益。然而，在实际履行劳动合同时，员工应当提前向所在单位递交辞呈，一般情况下需提前三十天以书面形式告知用人单位，从而得以解除双方之间的劳动关系。若处于试用期阶段，则只需提前三天向用人单位发出通知便可。如此一来，既能够确保劳动者拥有自由选择职业的权利，又能使用人单位有充足的时间进行人员调配与工作安排的调整。

签署了三年合同但未满期，可以提出辞职。在离职前30天，需书面提交辞职申请。这样，您有权获得至辞职时的全部薪资，通常无需为损失负责。但若有附加合同，如公派培养需服务满5年，未履行义务可能需承担相应责任和经济补偿。