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离职后最晚多久会发工资

#工资福利 最新修订 | 2025-01-23
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季文梅律师
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律师解析
法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。
法律依据
《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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离职后最晚多久会发工资
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离职后最晚多久发工资
依照我国全面推行的《劳动法律法规》所规定,用人单位有责任于解除或者是终止雇佣关系之时,一次性付清所有雇员的相应薪资待遇。由于实际情况复杂多样,一些时候并不能够立即的清算完成,且需要给予一定的时间延期。若是对离职后最晚多久发工资还有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
离职后最晚多久发工资
1.《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在解约或终止劳务合同时,应一次性结算并发放劳动者全部工资。 但在实践中,公司可能因各种原因无法立即履行此义务,通常会给予一段时间。 例如,《深圳市员工工资支付条例》规定,对于支付周期不超过一个月的工资,应在一个工作日内全额支付。 2.如果用人单位未能按约定时间支付工资,则视为违约,受雇员工有权向劳动部门求助。
1w浏览2024-03-25
离职后最晚多久发工资
10w+浏览2024-07-30
离职最晚多久能发到工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职最晚多久能发到工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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离职后最晚多久会发工资
法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。
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离职后最晚多久发工资
10w+浏览2024-11-27
2024年离职后最晚多久发工资
《劳动法》并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。具体的结算时间优单位与员工进行约定,如果逾期不支付的属于拖欠行为,劳动者有权向劳动部门请求帮助。
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劳动纠纷
辞退后最晚多久发工资
辞退后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。
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离职最晚多久能发到工资
10w+浏览2024-04-05
没签劳动合同离职后最晚多久发工资
没有劳动合同离职以后公司需要在劳动者工作的最后一天结算,没有劳动合同属于违法行为,在建立劳动关系的第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付双倍薪资,如果用人单位有拖欠薪资行为,劳动者可以向有关部门投诉。
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劳动纠纷
离职后最晚多久发工资可以申请赔偿
离职后,若雇佣方超期未付工资,您有权获赔。工资支付周期因单位规定而异。雇方无故拖延或拒付工资违法。您可先与单位协商,协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉,以维护自身合法权益。
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离职最晚多久能发到工资
10w+浏览2024-03-01
离职最迟多久发工资
法律未明确规定离职后薪资支付的截止日期。雇主应在与员工解除或终止劳动合同时立即全额支付剩余薪资。若雇主不支付或拖欠薪资,可通过司法途径解决。实际操作中,通常在离职后一个月内支付薪资。若是对离职最迟多久发工资有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
没签劳动合同离职后最晚多久发工资
按照相关规定,劳动者在解除雇佣关系且未签订书面劳动合同时,其所得薪资理应在离职当日一次性结清。若因用人单位的特殊原因无法即时结算薪资,则需和劳动者共同商讨一个双方均可接受的结算时间段,但最迟不得超出下一个固定的工资发放周期。此举旨在确保劳动者的各项法定权益得到充分尊重,让他们得以尽早获取自己应得的劳动报酬。
1w浏览2024-10-26
离职最晚多久能发到工资
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