劳动保障案件·推荐文章
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产假天数怎么算,去掉节假日吗产假天数包括休息日与法定节假日，按以下规定计算：法定产假为98天，产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 而各地会在法定产假外增加奖励的产假，比如河南省奖励产假三个月，湖南省奖励产假六十天。
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年假怎么算天数年假是公司给员工的福利，具体怎么休要看公司的规定。一般来说，工作满一年后，员工就有资格申请年假了。每个公司的年假计算方式可能不太一样，但大致上，每在公司待满一年，就能拿到一定数量的年假。想要休年假时，得提前跟上级或者人力资源部门说一声，填个表格申请一下。年假可以分几次休，也可以连着休。不过要注意，年假不包括周末和法定节假日。
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剖腹产产假天数怎么算?剖腹产产假天数国家规定是九十八天；产前可以休假十五天；如果是属于难产的，那么难产的产假可以增加十五天，如果是生育多胞胎的，那么每多生育一个小孩子就可以增加产假十五天，这都会结合本身的情况来进行处理。
刑事处罚辩护
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年假怎么计算天数新员工本年度带薪休息天数=剩余日历天数/365×全年应享天数（公式一）。离职员工年休假金额=（已过去日历天数/365×全年应享天数）-已度过天数（公式二）。未安排年休假需支付补偿金，金额=前12个月平均基本薪酬/21.75×200%×应付年休假天数（公式三）。
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病假天数怎么算疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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年假怎么算天数年假是公司给员工的福利，计算方法因公司政策而异。通常，工作满一年后员工有权申请年假，每年累积一定天数。申请前需向上级或人力资源部门汇报并填写申请表单。年假可分次或连续使用，但不包括周六、周日和国家法定节假日。未用完的年假部分公司可累积到翌年使用，但有限制。请合理安排年假，充分利用福利。
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产假天数怎么算
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剖腹产产假天数怎么算?
剖腹产产假天数国家规定是九十八天；产前可以休假十五天；如果是属于难产的，那么难产的产假可以增加十五天，如果是生育多胞胎的，那么每多生育一个小孩子就可以增加产假十五天，这都会结合本身的情况来进行处理。
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刑事辩护病假天数怎么算
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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年假怎么算天数
年假是公司给员工的福利，计算方法因公司政策而异。通常，工作满一年后员工有权申请年假，每年累积一定天数。申请前需向上级或人力资源部门汇报并填写申请表单。年假可分次或连续使用，但不包括周六、周日和国家法定节假日。未用完的年假部分公司可累积到翌年使用，但有限制。请合理安排年假，充分利用福利。
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劳动纠纷产假天数怎么算?产假的待遇是怎样的?
98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；每多生育1个婴儿，增加产假15天。未满4个月流产享受15天产假；怀孕满4个月流产享受42天产假。晚育增加十四天。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资除以30天乘以产假天数。
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五一休假天数怎么算？
根据国务院对国家节假日的规定，五一劳动节为我国法定节假日，放假时间一般为5月1日当天加休息日，一般有三到五天的休息时间，具体的放假日期和安排根据当年国务院发布的放假通知为准。
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