劳动仲裁是否具有强制性
- 律师解析
- 劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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仲裁结果有没有强制性
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仲裁是否具有强制性
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劳动仲裁是否有强制性？没有。虽然劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
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仲裁的裁决有强制性吗？仲裁的裁决有强制性，根据我们国家法律当中的规定，仲裁的裁决是具有法律效力的，所以在这种情况之下是具有强制执行力度的，如果相关的人员不履行仲裁裁决的内容，是可以向当地人民法院申请强制执行。
仲裁
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仲裁结果具有强制性吗仲裁裁决具有强制执行力。裁决生效后，若一方未履行义务，另一方可向所在地法院申请强制执行。法院将根据实际情况采取措施，如查封、扣押、冻结、划拨或变卖被执行人财产。但需注意，法院操作的范围仅限于被执行人应承担的法律责任内。
仲裁
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具体如何申请仲裁强制执行在一方当事人拒绝履行已经生效的仲裁裁决的，另一方当事人可以向被执行人住所地人民法院申请强制执行，并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等。具体如何申请仲裁强制执行，对于此问题的相关回答，可以阅读下文了解。
仲裁
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劳动仲裁是否具有强制性
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仲裁结果具有强制性吗
仲裁裁决具有强制执行力。裁决生效后，若一方未履行义务，另一方可向所在地法院申请强制执行。法院将根据实际情况采取措施，如查封、扣押、冻结、划拨或变卖被执行人财产。但需注意，法院操作的范围仅限于被执行人应承担的法律责任内。
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