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劳动合同根据合同期限被分为什么种类

#企业侵权 最新修订 | 2024-10-07
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时亚晴律师
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律师解析
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续劳动者退休为止。
3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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根据规定何种合同才算生效
一般只要合同当事人有民事行为能力,相关约定是个人真实的意思表示且合同内容符合法律法规和社会公序良俗的就有效,不过,民事合同的类型非常多,有些合同需要到相应的行政主管部门办理登记后才生效。
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诉讼仲裁
根据合同效力,合同可以分为哪些类别
合约类型分为四类:有效合同,依法约束双方;无效合同,违法内容导致法律否定;效力待定合同,虽成立但需权利方确认生效;可撤销合同,因意愿不真实或误解,允许事后撤销。
1w浏览2024-06-24
根据规定技术合同分类有哪些
技术合同的类型有技术开发合同,技术转让合同,技术咨询合同和技术服务合同4种类型。如果属于技术合同,可以根据《技术合同认定登记管理办法》的相关规定,到技术合同登记机构办理登记,获得了登记证书以后,可以办理免税申请。
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合同事务
劳动合同根据期限分为哪几种?
分为了固定期限和无固定期限的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
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劳动纠纷
根据规定无效合同的五种情形
无效合同规定的情形包含:以欺诈的方式签订的合同,恶意签订的合同,会损害他人或者国家的利益,以非法为目的的合同,违反法律法规的合同,会损害社会、国家、集体利益的合同,这些都是属于无效的合同。
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债权债务
根据劳动合同法规定劳动合同类型有哪些?
根据劳动合同法规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年,期限是明确的。
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