员工工伤鉴定后能否解除合同
- 律师解答
- 能。
- 律师解析
-
员工在进行工伤鉴定后能够依法解除合同。
员工可采取与单位协商一致或依法提前三十日书面通知单位等方式来与其解约，如果员工具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的，解约后可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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员工工伤鉴定后能否解除合同
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员工工伤鉴定后能否解除合同
一般来说，劳动者还在工伤期间的，用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过，虽然此时用人单位不能解除劳动合同，但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。
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工伤赔偿员工工伤鉴定后能否解除合同
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工工伤鉴定后能否解除合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿工伤员工鉴定是否开除
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1w浏览2024-09-20
工伤员工鉴定是否开除
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤员工鉴定是否开除的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿公司能否解除工伤员工
1w浏览2025-05-15
员工是否能解除合同
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工是否能解除合同相关的问题而无法解决的话，那么是否能从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷单位在员工工伤鉴定期间能否解除劳动关系
企业通常尊重员工工伤事实，在工伤员工享受相应赔偿前提下，除非存在严重过错（如不符合录用标准、严重违规等），否则不得随意解除劳动合同。五至十级伤残员工可自主选择终止，五、六级需本人同意，七至十级合同到期即自然终止。特殊情况如被追究刑事责任，雇主可依法解除。企业需依法支付一次性补助金，具体由工伤保险基金或雇主承担。
1w浏览2024-06-27
员工能否解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工能否解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷员工怀孕能否解除合同
在员工怀有身孕期间，用人单位按常理来说是不可以解除其与企业之间签署的劳动合同的。这是由于处于孕期的女性职员都受到了法律所赋予的特殊关怀与保护。
然而，假如孕妇员工出现了重大过失，如严重违反公司的相关规章制度，或者她已经被国家正式认定为犯罪行为的责任人等等这些法定情况，那么用人单位就有权依照法律规定解除与其签订的劳动合同。
1w浏览2024-09-25
