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不订立书面劳动合同赔偿年限

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-08
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孟理昕律师
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律师解析
签订劳动合同的补偿是有年限要求,至少要工作满一个月,才会有补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不订立书面劳动合同赔偿年限
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如何订立书面劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与如何订立书面劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
不订立书面劳动合同赔偿年限
不签订劳动合同的补偿是有年限要求,至少要工作满一个月,才会有补偿。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不订立书面劳动合同赔偿年限
10w+浏览2023-09-22
如何订立书面劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如何订立书面劳动合同的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动者如何订立书面劳动合同
劳动者签劳动合同时,要标注双方信息,如单位全称、地址、负责人和自身姓名、住址、身份证号等。合同要明确工作、场所、时长、薪资、社保等关键条款。认真审阅,有疑问有权提出并协商修正,保障自身权益。
1w浏览2024-09-27
关于没书面签订无固定期限劳动合同
10w+浏览2023-09-20
建立劳动关系要订立书面劳动合同吗?
建立劳动关系肯定是要订立书面劳动合同的;《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
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劳动纠纷
订立合同是否仅限于书面形式
交易中,口头协议和书面形式各有适用。法定要求下,涉及重大、复杂的合同需书面订立,确保内容准确有效,避免口头表述引发的误解或纠纷。口头适用于即时简单交易,书面则明确双方权益,防止合同不清,保障合法权益。
1w浏览2024-06-10
超过一年未签订书面劳动合同如何赔偿?
10w+浏览2024-02-21
建立劳动关系应当订立书面劳动合同
建立劳动应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果职工不愿签订劳动合同,用人单位迁就职工而继续用工的话,那么,按照劳动合同法规定,用工时间超过一个月不满一年,用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
劳动合同是否必须书面订立
根据相关法律条文,劳动关系的建立和书面劳动合同的签订都有明确规定。劳动合同必须以书面形式签订,但非全日制用工可以免除此要求。若未及时签署书面劳动合同,则应在一个月内补签。
1w浏览2024-06-15
视为签订无固定期限劳动合同是否还需要签订书面合同
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如何建立劳动关系订立书面合同?
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应该签订劳动合同确定双方的劳动关系。依据我国相关法律的规定,劳动者为用人单位提供劳动服务后,收取用人单位劳动报酬的,用人单位与劳动者就形成了劳动关系,而劳动关系应该确定合同进行确认。
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劳动纠纷
劳动合同必定订立书面的吗
劳动合同必须用书面的形式订立。双方在建立劳动关系后,就需要及时签订劳动合同书,在合同上签字或者盖章,并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约,则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式。
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自动生成无固定期限劳动合同是否需要再书面签订
10w+浏览2023-09-22
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