工伤纠纷案件·推荐文章
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宿舍突发疾病算工亡吗
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工伤住院突发疾病死亡如何算工伤住院期间突发疾病死亡的话是算工伤的，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款的相关规定，如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的话，可以向所在的单位报工伤。
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突发疾病死亡算工伤吗
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突发疾病没有死亡算不算工伤在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理，《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故，意外事故的发生需要在工作时间内，且必须要跟工作相关。
工伤认定
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
工伤纠纷
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员工突生疾病死亡算不算工伤？员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
工伤认定
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工伤住院突发疾病死亡算工亡吗
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员工突生疾病死亡算不算工伤？
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤事故，这在我国法律上是有明确的规定的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿出差突发疾病死亡算工伤吗
员工在工作日和工作地点突然死亡可视作工伤；而在宾馆或旅馆夜间或非办公时间无故死亡则不属工伤。我国法律规定，员工在工作场所和工作期间因突发疾病去世，或在发病后48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。
1w浏览2024-03-26
工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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工伤赔偿在公司突发疾病死亡算工伤吗
依据我国相关法律法规，若员工在工作时或在岗位突发疾病不幸去世，亦或在48小时内虽经全力救治仍无法挽回其生命，该情况应被认定为工伤事故。这意味着，受影响的员工或其家属有权享受全面的工伤保险待遇。这一规定旨在保障员工的权益，确保他们在遭遇不幸时能得到应有的经济补偿和医疗救助，从而减轻家庭的经济负担。
1w浏览2024-09-17
突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理，《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故，意外事故的发生需要在工作时间内，且必须要跟工作相关。
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工伤赔偿工作期间突发疾病死亡怎么办
工作期间，员工若因职业病去世，属工伤事故，享有工伤赔偿等福利。
若员工在工作时突发非职业病急病致死，或在48小时内因工作引发的急病抢救无效死亡，同样视为工伤，享受工伤保险津贴福利。
1w浏览2024-04-19
突发疾病不死亡的不算工伤吗？
突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话，它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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工伤赔偿下班途中突发疾病死亡算工伤吗
下班途中突发疾病致死通常不被认定为工伤。根据相关法律规定，工伤通常发生在法定工作时间和工作场所内，或因工作原因导致的突发性疾病在48小时内经抢救无效死亡。因此，若疾病并非因工作直接引起，且发生在非工作时间和场所，一般不被认定为工伤。
1w浏览2024-03-30
工人突发疾病死亡包工头负责任吗
工人在工地上突发疾病死亡的这种状况包工头通常情况下是要承担赔偿责任的，绝大多数工地上的普通工人跟用人单位之间建立的不是劳动关系，也没有劳动合同，所以很难享受工伤待遇，如果是劳务关系，因执行工作任务而受伤的，雇主是要承担赔偿责任的。
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工伤赔偿在宿舍突发疾病死亡算不算工伤
职工在宿舍突发疾病死亡，一般不被认定为工伤。根据法律规定，工伤需满足在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时内抢救无效死亡的条件。宿舍环境通常与工作时刻和岗位难以直接关联，因此难以界定为工伤。
1w浏览2024-04-12
