劳动合同只签底薪怎么办
- 律师解析
-
1、基本工资和岗位工资相对固定。
绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；
2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1
劳动合同案件·推荐文章
-
拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗不是，发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。
-
劳动合同只签底薪违法吗不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
-
申请劳动仲裁只能申请底薪吗在此向您明确，在申请劳动仲裁时，并不仅局限于请求底薪的支付。实际上，劳动仲裁所覆盖的范围极其广泛，包括了所有法律规定的劳动者应获取的各类合法薪酬福利待遇。这其中，不仅包含基本固定的月度底薪，还包括超时工作所对应的加班工资、根据业绩表现而发放的绩效奖金、各类津贴以及各项补贴等等。因此，只要是符合基于劳动合同及相关法律法规要求，而您却未能如期获得的任何劳动报酬部分，均可通过提交劳动仲裁申诉予以主张。
-
劳动合同只签底薪违法吗不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
劳动合同
-
劳动合同只签底薪怎么办1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
劳动合同
-
劳动合同只签底薪违法吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同只签底薪违法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
问题没解答? 125387人选择咨询律师
劳动合同只签底薪怎么办
一键咨询
劳动合同只签底薪违法吗
不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同只签底薪怎么办
1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
1w浏览2025-01-07
劳动合同只签底薪怎么办
8.4w浏览2023-09-07
劳动合同只签底薪违法吗
不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同只签底薪违法吗
不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
1w浏览2025-01-19
劳动合同只签底薪违法吗
10w+浏览2023-09-18
劳动合同只签底薪违法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同只签底薪违法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷申请劳动仲裁只能申请底薪吗
在此向您明确，在申请劳动仲裁时，并不仅局限于请求底薪的支付。实际上，劳动仲裁所覆盖的范围极其广泛，包括了所有法律规定的劳动者应获取的各类合法薪酬福利待遇。这其中，不仅包含基本固定的月度底薪，还包括超时工作所对应的加班工资、根据业绩表现而发放的绩效奖金、各类津贴以及各项补贴等等。因此，只要是符合基于劳动合同及相关法律法规要求，而您却未能如期获得的任何劳动报酬部分，均可通过提交劳动仲裁申诉予以主张。
1w浏览2024-10-26
拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗
10w+浏览2023-09-13
劳动合同只签底薪怎么办
1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗
不是，发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。
1w浏览2025-02-22
没有底薪,只有提成!算劳动关系吗
9.5w浏览2023-09-20
无底薪怎么签劳动合同？
根据我国相关的规定，单位和劳动者之间签订了劳动合同应该存在一个最低底薪，这样才能保障劳动者的合法权益，若是用人单位坚持无责底薪，那劳动者申请仲裁之后在进行签订合同。
10w+浏览
劳动纠纷没有底薪,只有提成!是否算劳动关系
不成立。
这种行为是违法的，劳动法规定必须要有底薪，且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。
我国法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
1w浏览2024-09-19
销售员劳动合同签底薪吗
10w+浏览2023-09-06
