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劳动合同无年限有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-24
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苏南彪律师
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律师解析
有效。
劳动合同上没有年限视为和用人单位签订的无固定期限劳动合同,用人单位不能擅自解除劳动合同,必须双方协商才行。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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八年无固定期限劳动合同有效吗?
是有效的,只要双方协商好,而且订立的劳动合同内容也表达出了双方的真实意思,也不违背法律的规定,那么就可以认定此合同真实有效,有效的合同是可以保障到劳动者的权益和利益不受到任何的损失。
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劳动纠纷
劳动合同无年限有效吗
有效。劳动合同上没有年限视为和用人单位签订的无固定期限劳动合同,用人单位不能擅自解除劳动合同,必须双方协商才行。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
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劳动合同无年限有效吗
10w+浏览2023-09-26
八年无固定期限劳动合同有效吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于八年无固定期限劳动合同有效吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
八年无固定期限劳动合同有效吗
不一定。根据相关法律法规规定,有下列情形之一的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。
1w浏览2024-09-03
劳动合同无年限有效吗
10w+浏览2024-03-02
劳动合同没有约定劳动合同期限就无效?
首先,根据法律规定,在下列情况下,劳动合同无效或部分无效:1、是一种欺诈性的欺骗手段、胁迫他人或者是乘人之危的情况下,使对方在违背自己的内心真意的情况下订立或者是变更合同内容。2、公司免除了自己的法定责任,排除了劳动者的合法权利。3、违反了法律强制的强制性规定,劳动合同无效或者部分无效的,有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动纠纷
签的劳动合同无效一年后自动转成无固定期限吗
已签劳动合同如被判定无效,不会自动转为无固定期限合同。即便无效,劳动者实际劳动应获合理工资。工资标准需依法及参考同职位平均薪资。劳动者在满足条件下,可要求订立无固定期限合同。
1w浏览2024-04-15
没有年限的劳动合同无效
10w+浏览2024-11-05
几年转无固定期限劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和几年转无固定期限劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
无固定期限劳动合同几年
在无固定期限劳动合同中,由于未明确规定其有效期,故此种类型的劳动合同代表着由用人单位和劳动者共同协商约定的没有确切终止期限的劳动协议。一般而言,只要不触犯相关法律法规规定的劳动合同解除或终止事项,则参保双方的劳动雇佣关系便可保持永久性的延续状态。
1w浏览2024-10-28
无限期无效劳动合同
10w+浏览2023-09-21
劳动合同被确认无效有时效限制吗
申请确认劳动合同无效的这件事情也是有时间限制的,一般只有劳动仲裁机构或者人民法院才能确认劳动合同是无效的,因为劳动合同的法律效力而引发的纠纷也应该先申请劳动仲裁,而劳动仲裁的仲裁时效是一年,从员工知道劳动合同可能无效的那一刻开始计算。
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劳动纠纷
申请劳动仲裁有无时效限制
劳动仲裁有时效限制。依据规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
1w浏览2024-12-31
商标无效申请年限
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