劳动争议申请强制执行的期限多久
- 法律依据
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《民事诉讼法》第二百三十九条：
申请强制执行的期限是2年。如果超过强制执行申请期限的，人民法院是不会受理当事人的申请的，人民法院的判决文书就会丧失强制执行力。
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劳动争议
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劳动争议申请强制执行的期限多久
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劳动争议强制执行期限是多长时间
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动争议强制执行期限是多长时间,申请执行需要提交文件相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷劳动争议申请强制执行期限多久
按照《民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
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根据《民事诉讼法》第二百三十九条：申请强制执行的期限是2年。如果超过强制执行申请期限的，人民法院是不会受理当事人的申请的，人民法院的判决文书就会丧失强制执行力。
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劳动争议能申请强制执行吗？
劳动争议能申请强制执行，裁决书发生法律效力的情况下，都是可以申请强制执行的。但是应当提交书面的强制执行的申请书。这样人民法院才能够受理案件。劳动争议能申请强制执行吗，这个问题可以参考本文内容。
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日常生活中，申请强制执行有期限要求和法律依据。一般时效为二年，从规定履行期间最后一日起算，分期规定的从每次最后一日算，未规定的自生效日算。若能证明被执行人恶意转移财产可随时申请。
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