新劳动法工资发放时间
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
5
问题没解答? 125696人选择咨询律师
新劳动法工资发放时间
一键咨询
《劳动法》关于工资发放时间
《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
10w+浏览
劳动纠纷新劳动法工资发放时间
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1w浏览2025-01-02
新劳动法工资发放时间
10w+浏览2024-11-15
《劳动法》辞退员工工资发放时间
单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法规定工资发放时间
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1w浏览2025-01-23
新劳动法工资发放时间规定
10w+浏览2024-11-27
劳务工工伤期间工资怎么发放
劳务工在工伤治疗期间不享受工资待遇，因其不被列为工伤对象。赔偿责任由双方按过失程度分担。劳务工仅获误工补偿金，金额依据停工时间及收入状况确定。保障劳务工权益，合理确定补偿标准至关重要。
10w+浏览
工伤赔偿劳动者怀孕期间工资怎么发放
在孕妇怀孕阶段，其薪酬理当照常发放，且相关福利待遇绝不能有任何下降。在一般情况下，孕妇享有的薪资待遇应依照其正常工作时期的既定水准予以支付。若孕妇因妊娠导致工作负担减轻或者工作岗位调整，只需她能够继续提供符合规定的劳动，工资都不应对其产生任何影响。
1w浏览2024-10-02
新劳动法发放工资规定时间
10w+浏览2024-10-28
劳务工工伤期间工资怎么发放
劳务工在工伤治疗期间不享受工资待遇，因其不被列为工伤对象。赔偿责任由双方按过失程度分担。劳务工仅获误工补偿金，金额依据停工时间及收入状况确定。保障劳务工权益，合理确定补偿标准至关重要。
10w+浏览
工伤赔偿劳动仲裁期间工资正常发放吗
1w浏览2025-04-30
新劳动法辞退员工资发放时间
10w+浏览2023-09-19
劳动法工资发放时间规定是什么
劳动法规定，工资应以货币形式每月支付给员工，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。对于实行周薪、日薪或小时薪的企业，可按照相应制度支付工资。这些规定确保了员工的合法权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷疫情期间劳动法工资发放规定
疫情期间劳动法规定的工资发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
-2027308759浏览2025-01-14
2025劳动法新规定工资发放时间
10w+浏览2024-10-12
