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用人单位必须为劳动者缴纳五险一金吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-21
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郭培员律师
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律师解析
用人单位必须为劳动者缴纳五险一金
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;
缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
法律依据
《社会保险法》
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
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五险一金必须强制缴纳吗
五险一金确定是强制缴纳的。根据规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
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企业必须缴纳五险一金吗
企业需为雇员提供全面的社会保障,包括五项社会保险和住房公积金。这些保障涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育方面。 其中,养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和员工共同承担,而工伤保险和生育保险费用由企业全额承担。
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必须缴纳五险一金
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企业必须缴纳五险一金吗
企业需为雇员提供全面的社会保障,包括五项社会保险和住房公积金。这些保障涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育方面。 其中,养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和员工共同承担,而工伤保险和生育保险费用由企业全额承担。
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五险一金必须强制缴纳吗
五险一金必须强制缴纳。五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费和住房公积金,职工应当缴纳的社会保险费和住房公积金由用人单位代扣代缴。
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五险一金必须缴纳吗
10w+浏览2024-11-03
用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位是不是必须为劳动者缴纳五险一金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
用人单位必须为劳动者缴纳五险一金吗
用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
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上海五险一金必须缴纳
10w+浏览2024-10-27
公司法人必须缴纳五险一金吗
公司法人不承担五险一金,但如果法定代表人是公司任职者,需依法缴纳。法定代表人作为劳动者,其与公司存在雇佣关系时,雇主(公司)须按法规为他们提供社保福利,包括五险一金。
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企业必须缴纳五险一金
10w+浏览2024-10-07
五险一金是否入职就必须开始缴纳
新入职员工须在30日内完善社保和公积金手续,单位需在雇佣后30天内为员工申请社会保险,逾期可能导致社保经办机构核定公司应缴社会保险费。违反《社会保险法》规定将面临法律后果。
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用人单位必须为劳动者缴纳五险一金吗
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