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入职都要签劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-22
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庄涛律师
庄涛律师在线
山东崇辩律师事务所/主任
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律师解析
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资
不签劳动合同会有一些不利的影响。
法律依据
《民法典》第六条
,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
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入职都要签劳动合同吗
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。
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劳动纠纷
入职都要签劳动合同吗
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。
1w浏览2025-02-21
办理入职都要签劳动合同吗
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。
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劳动纠纷
入职就签劳动合同吗
新员工入职当日不一定即刻签订劳动合同,公司需在一个月内签署。在此之前,员工有权了解公司制度、待遇等,公司也有权了解员工身体状况、技能等。合同内容可协商制定,应公平公正,采用中文书写。合同一式两份,双方各持一份。如有冲突,以中文版本为准。
1w浏览2024-04-14
入职连劳动合同都没签怎么办?
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
入职多久签劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主需在员工入职首月内与其签订具备法律效力的书面劳动合同。 如未按时签订,从次月起,劳动者有权要求雇主支付双倍工资。
1w浏览2024-09-18
入职连劳动合同都没签怎么办
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同可以保障我们员工在工作的最基本权益,是员工与单位确定劳动关系的重要文件。
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劳动纠纷
职工入职后多久签劳动合同
职工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与职工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-23
劳动者入职多久签劳动合同
单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。
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劳动纠纷
没签劳动合同算入职吗
未签订劳动合同并不意味着已入职。劳动合同是劳动者与雇主明确劳动关系的契约文件,依据《劳动合同法》,雇佣关系产生时应立即签订。然而,现实中存在未签合同但已提供劳动的情况,这构成实质性劳动关系。未开始提供服务的劳动者则无法确认入职。因此,劳动合同虽重要,但非确定劳动关系的唯一因素,还需考虑其他相关方面。
1w浏览2024-04-29
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