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劳动合同中自行约定违约金条款是否有效

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-08
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。
但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定了违约金的除外。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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无效合同中的违约条款有效吗
合同无效的情况下,除非合同中有合同无效,违约责任条款仍然有效的约定,否则违约条款是无效的。在合同无效的情况下有三种条款是有效的 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款;2、因合同无效返还由该合同取得的财产;3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的应当各自承担相应责任。
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劳动合同中自行约定违约金条款是否有效
劳动合同中自行约定违约金条款一般是无效的。但若因用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,或用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定了违约金的除外。
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劳动合同中自行约定违约金条款是否有效
10w+浏览2024-11-18
无效合同中的违约条款有效吗
认定合同无效之后,违约条款是有效的,对当事人具有法律约束力。违约条款属于争议解决条款,具有独立性的要求,不会因合同的无效而失效。按照合同的法律效力,可以将合同分为无效合同,有效合同,效力待定合同和可撤销合同。
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合同事务
劳动合同中的违约金条款算数吗
我国法律允许设定劳动违约金,但用人单位承担违约金无限制,劳动者违约需支付的包括:服务期限违约时,按实际培训费支付,不超过该费用;负有保密义务者违反竞业限制,须按合同约定支付违约金。用人单位不得索要超出服务期未履行部分的培训费。
1w浏览2024-06-24
劳动合同中约定违约金是否有效
10w+浏览2023-09-12
无效合同中的违约条款有效吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于无效合同中的违约条款有效吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
劳动合同中违约条款约定的常见情形有哪些
企业违约情况包括:故意迟延劳动合同、非法解除、未按时支付工资或低于最低标准、违反法规解约不补偿、违法延长工时、签订无效合同损害劳动者、雇佣有约职工对原单位造成损失需连带赔偿。劳动者违约则有:违规解除合同、违反保密条款。
1w浏览2024-06-27
劳动合同中约定违约金是否有效
10w+浏览2024-03-01
合同中违约金条款是否有效
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合同中违约金条款是否有效的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
劳动合同法中关于违约金的条款是如何规定的
我国劳动合同法允许在两种情况下设定劳动者支付违约金:一是服务期协议违背,按协议赔偿,违约金不超过实际培训费用;二是对有保密义务的劳动者,合同可约定竞业限制,劳动者违反则需支付违约金,且在解除合同时有定期经济补偿。
1w浏览2024-06-23
劳动合同中约定违约金是否有效
10w+浏览2024-10-12
欠条中违约责任的时效是多久
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与欠条中违约责任的时效是多久相关的法律方面知识。
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债权债务
劳动合同中的天价违约金条款具有法律效力吗
劳动合同中的天价违约金条款是否具有法律效力需根据具体情况分析处理:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果超过的,合同违法,可以不支付超过的部分的违约金。
1w浏览2024-10-06
劳动合同中约定违约金是否无效
10w+浏览2024-11-04
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