停工留薪期及期间工资如何确定
- 律师解析
- 停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第33条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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如何确定停工留薪期?回答如下。1、停工留薪期通常是根据医疗机构出具的证明进行确定，但是最长期限不得超过12个月。2、停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原有的工资福利待遇不变的期间。
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停工留薪期怎么确定?停工留薪期这样确定：1、停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。2、在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇。3、实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见。
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怎么确定停工留薪期《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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停工留薪期及期间工资如何确定
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停工留薪期及期间工资如何确定
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