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怀孕被辞退签字了怎么办
- 律师解析
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申请劳动仲裁。
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
- 法律依据
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关于实施《劳动保障监察条例》若干规定第十六条
下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：
(一)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的;
(二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的;
(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的;
(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的;
(五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。
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怀孕被辞退合法吗《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，怀孕女职工不得因怀孕而被单方面解除劳动合同，更不得无理辞退。任何违反此规定，非法辞退怀孕女职工的行为，用人单位需承担经济赔偿责任。这一规定保障了怀孕女职工的合法权益，体现了法律对女性员工特殊保护的原则，确保了她们在孕期能够维持稳定的工作和生活环境。
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怀孕公司能辞退吗孕妇在孕期，除了法律规定的特定情形，公司无权解雇。无论婚姻、孕育、产假或哺乳期，公司不得降低薪资或解雇女职工，也不能单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。女职工主动提出终止合同并达成一致意见后，公司可依法解除。
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劳动合同
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怀孕不能辞退吗怀孕期间，女性员工享有特殊劳动权利保护，根据《妇女权益保障法》、《劳动法》及《劳动合同法》，不得被解雇或降薪。 若用人单位违法解雇，员工可要求恢复工作；若不愿继续工作或合同无法履行，用人单位应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
劳动关系
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怀孕被辞退签字了怎么办
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怀孕被辞退签字了怎么办
申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
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怀孕被辞退签字了怎么办
10w+浏览2024-10-28
未签劳动合同怀孕辞退合法吗？
没有签劳动合同女员工怀孕了辞退是不合法的。首先没有签劳动合同已经违法了，而且在女员工怀孕时辞退该女员工更是违法，因为法律一向重视对女员工的权益保护，尤其是怀孕的女职工，更应该受到限制性的保护，在这时辞退女员工是违法的。
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劳动纠纷怀孕了没有签合同能被辞退吗
若女性员工在职业生涯中处于怀孕阶段，未签署相关的劳动合同通常情况下并不会导致其被雇主解雇或撤销职务。关于这一问题，根据现行法律法规的规定，怀孕妇女享有特别的法律保护，任何企业或组织在未经合法程序的情况下，不得以任何理由辞退怀孕期内的员工，否则将被视为违法行为。即便在未签署正式劳动合同的前提下，只要能够提供充分证据表明双方之间确实存在事实上的劳动关系，此类雇佣关系仍然可以依法得到保护。
1w浏览2024-10-17
最新怀孕被辞退签字了怎么办
10w+浏览2023-09-24
没签劳动合同怀孕被辞退怎么办
没签合同并且在怀孕后被辞退的话应该像劳动单位要求支付两倍的离职补偿金，是因为单位没有签署劳动合同并且违法辞退劳动者。离职补偿金是按照劳动者的工作年限以及月工资来计算的。没有工作满半年的按照半个月支付。
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劳动纠纷没有签合同怀孕辞退怎么赔偿
在这种特殊状况下，您或许已经遭受了不当的解雇行为。鉴于此，作为雇主方应该依法向您交付相应的赔偿金。根据现行法令规定，一般情况下，您有权获取双倍规模的经济赔偿。具体的计算方式是，以您为公司服务的年资为准，每满一整年即给予一个月的薪资作为赔偿。此外，由于您是因怀孕而遭解雇，因此您还有权主张其他合理的权益。
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2023年怀孕被辞退签字了怎么办
10w+浏览2023-09-24
没有签劳动合同怀孕会被辞退吗？
没有签劳动合同怀孕是不会被辞退的，用人单位也是没有任何的权利辞退，如果辞退并未签劳动合同劳动者是可以直接向用人单位承担双倍的经济补偿，这都是根据实际情况来进行处理。
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劳动纠纷没签合同怀孕被辞退怎么赔偿
1、公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。2、如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2025-01-25
怀孕被辞退签字了怎么办2023年
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