已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司让主动离职什么补偿
- 律师解析
-
公司让主动离职属于非本人意愿离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1
劳动关系案件·推荐文章
-
公司让员工主动离职怎么办
-
公司让员工主动辞职如何办?事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
-
公司让员工主动辞职如何办公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职，这是违法的。 公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
-
主动离职公司给补偿么？员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。
劳动合同
-
没被公司辞退让员工主动离职有补偿金吗？单位让劳动者自己主动离职，也要给经济补偿金，是按照劳动者在单位的工作时间来计算经济补偿金的，若是单位存在违法解除劳动合同的情形，不仅要给经济补偿金，还要给双倍的补偿金作为赔偿。
劳动关系
-
主动离职公司给补偿吗？主动离职如果是因为公司的过错原因导致离职的则应当补偿，如果是个人原因离职的则不会进行补偿，补偿每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题 更多
问题没解答? 125446人选择咨询律师
公司让主动离职什么补偿
一键咨询
主动离职公司给补偿吗？
主动离职如果是因为公司的过错原因导致离职的则应当补偿，如果是个人原因离职的则不会进行补偿，补偿每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司让主动离职什么补偿
公司让主动离职属于非本人意愿离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-30
主动离职公司给补偿么？
员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司让员工主动辞职如何办
公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职，这是违法的。
公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
1w浏览2024-09-28
没被公司辞退让员工主动离职有补偿金吗？
单位让劳动者自己主动离职，也要给经济补偿金，是按照劳动者在单位的工作时间来计算经济补偿金的，若是单位存在违法解除劳动合同的情形，不仅要给经济补偿金，还要给双倍的补偿金作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司让员工主动离职怎么办
1w浏览2025-02-21
主动离职，公司予以补偿吗？
主动离职公司是会予以补偿的，但是只有在特定的情形下才会支付补偿金。也就是说，如果是劳动者主动辞职是因为用人单位存在过错的，或者是用人单位存在违反法律法规强制性规定、劳动合同约定的行为的，此时用人单位是需要支付经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷公司让员工主动辞职如何办?
事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1w浏览2024-09-08
离职时公司让补签劳动合同
可以补签，也有权要求支付双倍工资。单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。公司做法违反劳动合同法。
10w+浏览
劳动纠纷怎么让公司主动辞退并补偿
要求公司因解雇赔偿时，需遵循法律法规。若公司违法辞退，可按经济补偿金规定的双倍金额索赔。具体为：工作时长乘以一个月工资作为赔偿。超过六个月未满一年，赔偿一整年工资；不足六个月，赔偿半个月工资。违反规定解除或终止劳动合同的企业或组织，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
1w浏览2024-05-07
