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个体户没签合同一告一个准吗
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个体户没签合同一告一个准吗
看情况而定。如果个体户有营业执照，与员工建立的就是劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照，双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，不存在签订劳动合同的问题，起诉无效。
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合同事务个体户没签合同一告一个准吗
看情况而定。如果个体户有营业执照，与员工建立的就是劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果个体户没有营业执照，双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，不存在签订劳动合同的问题，起诉无效。
1w浏览2025-02-03
个体户没签合同一告一个准吗
10w+浏览2024-08-05
个体工商户没签劳动合同一告一个准吗
个体工商户和员工未签劳动合同，不一定会败诉，但员工胜诉的机会比较大。如果员工能提供充分的证据证明存在劳动关系，法庭通常会支持员工的诉求。不过，如果雇主能证明没有签合同是有合法理由的，比如员工拒绝签合同，那结果可能就不一样了。
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劳动纠纷告个体户不签合同,个体户以倒闭怎么办
个体工商户破产不直接免除其未签合同导致的履行义务。即使无法运营，也可能用剩余财力还债。但需在法定期限内维权，准备雇佣关系、工作内容、时长及待遇等证明。若商户无实质财产且资产未与经营者分离，可追加经营者为被执行人，但需满足条件及法律程序。建议尽早搜集证据、咨询律师，通过法律维护权益。
1w浏览2024-11-22
个体工商户没签劳动合同一告一个准吗
10w+浏览2024-08-14
个体户招人不签劳动合同可以告吗？
可以起诉的。个体户招人不签劳动合同的属于构成了违法的行为，需要按照相关的法律规定去支付员工的双倍薪资作为赔偿，如果拒不赔偿或者双方没有协商达成一致意见的员工可以起诉单位去处理。
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劳动纠纷告个体户不签合同能赢吗
起诉个体户未签合同的行为，若个体户有合法营业执照，则双方形成劳动关系，应签劳动合同并办理社保手续。未签则违反《劳动合同法》。个体商指不剥削他人、自食其力的劳动者。因此，可成功起诉未签合同行为。
1w浏览2024-10-05
告个体户没有签劳动合同，可以起诉吗
10w+浏览2024-02-24
个体户招人不签劳动合同可以告吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于个体户招人不签劳动合同可以告吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷告个体户不签合同能赢吗
能赢的。如果个体户有营业执照，双方建立的是劳动关系，就应该签订劳动合同，依法缴纳社保。否则，就违反了《劳动合同法》规定。个体户是对城乡个体工商户的一种俗称，是在我国法律允许范围内，不剥削他人、自食其力的劳动者。
1w浏览2025-01-14
告个体户没有签劳动合同，可以起诉吗
10w+浏览2024-03-03
一般个体户如何签劳动合同
个体工商户可以直接同劳动者签订劳动合同，只需要双方协商好相关的约定条款，并且由双方签署即可。在双方签订的劳动合同当中，包括必备条款和约定条款。劳动合同当中需要书写劳动者的工作内容和工作期限。
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劳动纠纷告个体户不签合同能赢吗
可以，没有劳动合同，但是需要其他证据材料证明劳动关系，如工作服、工资银行流水、工作记录等。如果证据充分，是可以告赢的。《劳动合同法》有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-02-04
告个体户不签合同能赢吗
10w+浏览2023-09-13
