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用人单位员工工龄要怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-26
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陈稚心律师
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律师解析
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体怎么计算根据员工的实际情况确定。
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
法律依据
《劳动保险条例实施细则》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
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用人单位员工工龄要怎么计算
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事业单位如何计算工龄工资?
1、调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。2、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
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用人单位员工工龄要怎么计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体怎么计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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单位辞退员工工龄如何计算
10w+浏览2024-03-02
单位员工工伤工资怎么计算?
单位员工工伤工资需要按照没有受伤时的薪资进行计算,也即任何单位的职员若是由于工作的原因才受伤,此时是该职员是可以享受停工留薪的待遇,并且职员在职员期间的各种费用,也是需要由单位来承担的,若是职员出院后不能再担任岗位职责,此时是可以获得单位的赔偿金的。
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工伤赔偿
用人单位员工工龄要怎样计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体怎样计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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单位辞退员工工龄如何计算
10w+浏览2024-03-03
从原单位离职后入职前工龄如何计算?
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”,是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
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用人单位员工工龄要如何计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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事业单位工龄计算
10w+浏览2024-02-29
超龄未签劳动合同的员工、用工单位属于何种用工关系?
1、根据超龄员工是否享受养老保险待遇或退休金判定劳务关系和劳动关系。2、雇佣关系。3、劳务关系。
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劳动纠纷
事业单位工龄计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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用人单位员工工龄要怎么计算
9.2w浏览2024-02-25
如何计算员工加班工资 单位不支付加班费该怎么办
8小时外加点,加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班:如果在法定节假日安排劳动者工作的,就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁。
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劳动纠纷
事业单位的工龄计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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用人单位员工工龄要怎样计算
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