劳动法病假新规定有哪些

新劳动法规定，员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。 医疗期内，雇主不得终止劳动合同。 康复后，员工可继续原工作。 若医疗期满后无法胜任原工作或新职位，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力者享受退休待遇，部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，员工不能从事原工作岗位，也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。

新劳动法规定，员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内，雇主不得终止劳动合同。康复后，员工可继续原工作。若医疗期满后无法胜任原工作或新职位，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力者享受退休待遇，部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。然而有些地区也会对病假工资的计算做出具体规定。因此，企业在计算病假工资时最好是先看公司所在地关于病假工资的规定，没有的话再依据上述一般性的规定计算。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对新劳动法如何规定病假的进行了解答，希望能解答您的问题。

因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月。

新规定病假是根据劳动者在本单位的工作年限来确定病假的时间。比如说实际的工作年限是在10年以下的情况之下，那么在单位工作年限是在5年以下的，就是有三个月的病假期，5年以上的是6个月的病假期。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。3、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。