家事纠纷案件·推荐文章
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2025新婚姻法婚内出轨法律怎么处理？婚内出轨达到重婚或者与他人同居的，是法定的准予离婚的情形，并且法官在判决分割夫妻共同财产时会照顾无过错方，无过错方还可以要求精神损害赔偿。在离婚案件中，法官一般也会组织双方进行调解，如果无过错方对过错方的过错予以谅解，过错方也愿意接受调解，法院会调解处理。如果双方矛盾无法调和，一方坚持离婚，法院。
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新婚姻法婚内出轨财产怎么分割？出轨不影响夫妻财产分割，原则上仍然是一人一半。离婚时，双方有合法婚姻财产约定的，依约定。一方的特有财产归本人所有。夫妻共有财产一般应当均等分割，必要时亦可不均等，有争议的，人民法院应依法判决。如果长期出轨与人通奸的，可以适当少分。
离婚
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新婚姻法如何定义婚内出轨赔偿情形将重婚及与他人同居定义为婚姻出轨赔偿的法定情形。值得注意的一点就是，在离婚后发现前任配偶在婚姻存续期间出轨，并且属于有权请求损害赔偿的情形的，同样可以请求精神损害赔偿，以彰显法律的公正和道德力量。无过错方在分割财产时，会得到一些照顾。
离婚
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2025新婚姻法婚内出轨赔偿吗
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新婚姻法女方婚内出轨净身出户吗
重婚的或者有配偶者与他人同居的导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。根据这一条，你在进行离婚诉讼时可以向法院请求损害赔偿，而不能使女方净身出户。
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婚姻家庭男方对婚姻不忠，总有暧昧对象，还和一个女人视频不涯照片，骗我钱财，有一万，冒充他同事和我借钱
[律师回复] 如果是借钱，可以到法院起诉维护自身合法权益
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快速解决“婚姻家庭”问题
如何合理转移婚内存款财产
[律师回复] 1. 在中国，婚内存款财产可不能随便私自不合理地转走，这对配偶权益伤害很大。合理处置是没问题的，比如用于家庭正常开销，像日常吃穿用度、子女的教育费用支出、赡养老人的花费等，这些都是正常支配家庭财产的情况。
2. 要是夫妻双方商量好了，比如签个婚内财产协议，把财产怎么分配、管理和转移都约定清楚，然后按协议来操作，这也是合法合理的。
3. 可要是为了离婚时藏点财产就私自转移，那可不行，这是违法的。一旦被发现，离婚打官司时，法院可能会让转移财产的那方少分甚至不分财产。
4. 总之，别干违法转移财产的事儿，要处置婚内存款财产，就通过合法协商或者按法律规定的途径来办。
2. 要是夫妻双方商量好了，比如签个婚内财产协议，把财产怎么分配、管理和转移都约定清楚，然后按协议来操作，这也是合法合理的。
3. 可要是为了离婚时藏点财产就私自转移，那可不行，这是违法的。一旦被发现，离婚打官司时，法院可能会让转移财产的那方少分甚至不分财产。
4. 总之，别干违法转移财产的事儿，要处置婚内存款财产，就通过合法协商或者按法律规定的途径来办。
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停车场内撞人如何定责
[律师回复] 1. 停车场内撞人定责得看具体情形。要是停车场有管理方，却没做好管理工作，比如停车设施坏了没及时修、管理乱糟糟的，出了事管理方也许就得担责任，车主要是没注意周围情况，也可能担责，具体担多少得综合看。
2. 要是停车场免费又没人管，那就按谁有错谁担责的原则来。像车主开车太快、停车不规范这些有错的行为导致撞人，车主得担责。
3. 要是行人突然跑到路上引发事故，行人可能也得担点责任。总之，得结合实际，看各方有没有错、错到啥程度，才能确定谁该担责。
2. 要是停车场免费又没人管，那就按谁有错谁担责的原则来。像车主开车太快、停车不规范这些有错的行为导致撞人，车主得担责。
3. 要是行人突然跑到路上引发事故，行人可能也得担点责任。总之，得结合实际，看各方有没有错、错到啥程度，才能确定谁该担责。
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新婚姻法婚内出轨财产怎么分割？
出轨不影响夫妻财产分割，原则上仍然是一人一半。离婚时，双方有合法婚姻财产约定的，依约定。一方的特有财产归本人所有。夫妻共有财产一般应当均等分割，必要时亦可不均等，有争议的，人民法院应依法判决。如果长期出轨与人通奸的，可以适当少分。
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婚姻家庭婚姻内给对方的钱离婚能要回来吗
[律师回复] 关于夫妻财产在离婚时能否返还，要具体情况具体分析：
1. 对于夫妻间基于日常生活的正常支出，像家庭日常开销、抚养子女的费用等，离婚时不能要求返还。因为这是夫妻共同财产的合理使用，是维持家庭正常运转所必需的。
2. 若一方未经另一方同意，擅自把大额夫妻共同财产赠给他人，比如给第三者购房这种不当行为，另一方可以主张赠与无效，要求返还财产，这是为了保护自身财产权益。
3. 要是夫妻间有特殊约定的借款情况，且有证据证实，离婚时就能按约定要求对方返还，这体现了对双方约定的尊重。
1. 对于夫妻间基于日常生活的正常支出，像家庭日常开销、抚养子女的费用等，离婚时不能要求返还。因为这是夫妻共同财产的合理使用，是维持家庭正常运转所必需的。
2. 若一方未经另一方同意，擅自把大额夫妻共同财产赠给他人，比如给第三者购房这种不当行为，另一方可以主张赠与无效，要求返还财产，这是为了保护自身财产权益。
3. 要是夫妻间有特殊约定的借款情况，且有证据证实，离婚时就能按约定要求对方返还，这体现了对双方约定的尊重。
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快速解决“婚姻家庭”问题
夫妻有一方出轨两个孩子怎么判决
[律师回复] 1. 在中国，夫妻一方出轨，并不意味着就会失去孩子抚养权。法院在判定孩子抚养权归属时，会把孩子的身心健康放在首位，保障其合法权益，同时综合父母双方的抚养能力、条件等实际情况来妥善安排。
2. 若孩子不满两周岁，通常会判给母亲抚养。不过，若母亲患有长期治不好的传染性疾病或者其他严重疾病等特殊情况，那孩子就可能判给父亲。
3. 对于两周岁以上未成年子女，父母都想争取抚养权时，像一方做了绝育手术或因其他原因不能再生育，以及孩子随其生活久、换环境对孩子成长不利等情况的一方，会被优先考虑。此外，十岁以上孩子的想法，法院也会纳入考量范围。而出轨在法院考虑抚养关系时只是个参考情节，并非决定性因素。
2. 若孩子不满两周岁，通常会判给母亲抚养。不过，若母亲患有长期治不好的传染性疾病或者其他严重疾病等特殊情况，那孩子就可能判给父亲。
3. 对于两周岁以上未成年子女，父母都想争取抚养权时，像一方做了绝育手术或因其他原因不能再生育，以及孩子随其生活久、换环境对孩子成长不利等情况的一方，会被优先考虑。此外，十岁以上孩子的想法，法院也会纳入考量范围。而出轨在法院考虑抚养关系时只是个参考情节，并非决定性因素。
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婚内签男方有债务女方不负责有效没
[律师回复] 婚内签男方有债务女方不负责的协议在一定条件下是有效的，但存在一定限制。具体如下：
- 对内有效：若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可导致协议可撤销的情形，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且债务明确为男方个人债务，那么该协议在夫妻内部具有法律效力，对夫妻双方有约束力。例如，男方独自进行大额赌博欠款，明显未用于家庭共同生活，双方约定该债务由男方个人承担，这样的约定在夫妻之间是有效的。
- 对外有限制：这种约定不能对抗善意第三人。如果男方在婚姻关系存续期间以个人名义对外负债，债权人不知道夫妻之间有此约定，且该债务被认定为夫妻共同债务，如用于家庭日常开销、共同经营等，那么债权人仍有权要求夫妻双方共同承担偿还责任。夫妻一方在偿还后，可依据双方的婚内约定向另一方追偿。
- 对内有效：若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可导致协议可撤销的情形，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且债务明确为男方个人债务，那么该协议在夫妻内部具有法律效力，对夫妻双方有约束力。例如，男方独自进行大额赌博欠款，明显未用于家庭共同生活，双方约定该债务由男方个人承担，这样的约定在夫妻之间是有效的。
- 对外有限制：这种约定不能对抗善意第三人。如果男方在婚姻关系存续期间以个人名义对外负债，债权人不知道夫妻之间有此约定，且该债务被认定为夫妻共同债务，如用于家庭日常开销、共同经营等，那么债权人仍有权要求夫妻双方共同承担偿还责任。夫妻一方在偿还后，可依据双方的婚内约定向另一方追偿。
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新婚姻法如何定义婚内出轨赔偿情形
将重婚及与他人同居定义为婚姻出轨赔偿的法定情形。值得注意的一点就是，在离婚后发现前任配偶在婚姻存续期间出轨，并且属于有权请求损害赔偿的情形的，同样可以请求精神损害赔偿，以彰显法律的公正和道德力量。无过错方在分割财产时，会得到一些照顾。
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婚姻家庭婚姻内出轨离婚怎么判
婚姻中一方出轨，另一方可起诉离婚。法院调解不成则判决离婚，并依据保护妇女和子女权益原则分割财产。有过错方需承担离婚损害赔偿责任，但非法同居等严重过错方可申请赔偿，赔偿金额一般不高且不影响财产分割。
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婚姻家庭你好，我是蛋糕店的兼职员工，从2024年9月开始至2525年1月陆续用店内手机给自己陆续转账7000元后被蛋糕店老板发现，我主动还款，但老板不接受，非要走法律程序，该怎么判刑？
[律师回复] 具体的量刑还会根据案件的具体情况，如是否有前科、是否属于累犯、盗窃的手段、是否有拒绝返还被盗物品等行为，以及犯罪嫌疑人的态度等因素进行综合考量。需要律师帮忙解答可以联系我
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快速解决“刑事辩护”问题
2018的民事诉讼已经结案并与原告和解赔钱，但是2019年原告不满足赔偿重新告，因为没有去法院，法院的另一批人不知道之前的已经结案，然后就继续要求赔偿金钱，当时没去法院也没有管。现在原告又继续告法院。
目前有2018年结案通知证明
[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，需要进一步帮忙和我电话联系
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新婚姻法出轨净身出户吗
在《中华人民共和国民法典》中没有规定出轨方在离婚的时候必须净身出户，但离婚时的财产分割问题先由双方协商，若出轨方自愿净身出户，可以签净身出户协议，起诉分割财产的时候，只能要求出轨方支付精神损害赔偿金，不能要求当事人净身出户。
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婚姻家庭员工合同期内辞退怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，单位辞退无需付经济补偿。例如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，单位据此辞退就无需补偿。
（2）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。如员工因大病医疗期满无法胜任原岗位，单位依法操作需给予补偿。
（3）违法辞退时，单位无合法理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如单位仅因业绩不佳随意辞退员工。
提醒：
员工若遇辞退，需分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士维权。
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，单位辞退无需付经济补偿。例如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，单位据此辞退就无需补偿。
（2）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。如员工因大病医疗期满无法胜任原岗位，单位依法操作需给予补偿。
（3）违法辞退时，单位无合法理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如单位仅因业绩不佳随意辞退员工。
提醒：
员工若遇辞退，需分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士维权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
