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加班费追讨方式
- 法律依据
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《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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加班费可以追讨多久追讨加班费的，应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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加班费怎么追讨关于追索加班费事宜，首先建议阁下收集能够证明加班这一客观事实的相关证据，例如考勤记录、加班审批单据、电子邮件往来以及线上工作交流记录等等。倘若与用人单位经过协商仍旧未能达成共识，那么阁下可以寻求劳动监察部门的协助进行投诉，亦或直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。通常情况下，只要阁下所提供的证据足以证明加班这一事实确实发生过，则用人单位理应依照国家相关法律法规向贵方支付合理的加班费用。
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工资福利
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追讨加班费能要几年的关于追索加班费用，若公司拖欠多年，劳动者有权要求偿还。在职时追索加班费不受时效限制，离职后应在一年内提出。根据法规，工作日加班费用不低于正常工资的1.5倍，休息日不低于2倍，法定节假日不低于3倍。
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怎么追讨加班费?1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
劳动保障
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