离职时间还没到公司让提前走工资怎么算
- 律师解析
- 离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。
- 法律依据
-
《劳动法》第40条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1
问题没解答? 125493人选择咨询律师
离职时间还没到公司让提前走工资怎么算
一键咨询
提前辞职不让走怎么办？
提前辞职不让走，可以提前三十天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷打算离职但让我提前走怎么办
1w浏览2025-07-03
辞职了公司让我提前走
关于提前离职的协商事宜
劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，此举旨在保护劳动者权益。用人单位对此无时间限制。双方达成一致后，按流程办理离职手续，即可解除劳务关系。
10w+浏览
劳动纠纷提出离职提前走算违约吗
1w浏览2025-06-02
提前一个月离职公司可以让提前走吗
员工提前一个月通知离职，公司可在任何一天发出书面离职通知，必须在30天内结束流程。超过此期限，雇主无权要求员工继续留职，员工可合法离职，薪资计算至正式离职前一日。30天过渡期的设定是为了让雇主有时间找到合适的替代人选。需要注意的是，提前30天书面申请辞职并不意味着员工必须在这30天内完成离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷提前申请离职公司让我提前走可以吗
1w浏览2025-07-03
辞职提前通知了到期后公司不让走如何离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职提前通知了到期后公司不让走如何离职相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷提前一个月离职公司可以让提前走吗
1w浏览2025-04-03
辞职提前通知了到期后公司不让走怎样离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职提前通知了到期后公司不让走怎样离职相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷提离职以后公司让提前走怎么办
1w浏览2025-07-04
