试用期辞退条件是什么
- 律师解析
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试用期辞退条件如下：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的。
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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试用期辞退条件是什么
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试用期辞退条件
劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷试用期辞退条件
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试用期辞退有什么条件
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、户籍关系等。2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件。3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
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试用期辞退员工的条件
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