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疫情推迟上班工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-02-15
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康咏梅律师
康咏梅律师在线
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律师解析
疫情推迟上班的工资按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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因疫情推迟上班有工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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劳动纠纷
疫情推迟上班工资照发吗
疫情推迟上班的情况下,工资是需要发放的,对于正常工作的人员按照正常工资发放,协商在家中工作的可以协商工资待遇发放,但不得低于本地的最低工资待遇,未参加工作可以按照规定的生活费标准发放。
1w浏览2025-02-02
因疫情推迟上班工资怎么算
10w+浏览2024-10-31
疫情推迟上班工资怎么算
疫情推迟上班的工资按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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因疫情推迟上班有工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
1w浏览2025-01-04
疫情期间推迟上班工资
10w+浏览2023-09-25
疫情推迟上班工资照发吗
疫情推迟上班的情况下,工资是需要发放的,对于正常工作的人员按照正常工资发放,协商在家中工作的可以协商工资待遇发放,但不得低于本地的最低工资待遇,未参加工作可以按照规定的生活费标准发放。
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劳动纠纷
疫情推迟上班工资怎么算
疫情推迟上班的工资按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
1w浏览2025-02-15
疫情推迟上班工资照发吗
10w+浏览2023-09-19
疫情推迟上班工资照发吗?
疫情推迟上班的情况下,工资是需要发放的,对于正常工作的人员按照正常工资发放,协商在家中工作的可以协商工资待遇发放,但不得低于本地的最低工资待遇,未参加工作可以按照规定的生活费标准发放。
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劳动纠纷
疫情推迟上班没有工资怎么办
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
1w浏览2025-02-12
疫情期间推迟上班工资怎么发放
10w+浏览2024-11-23
疫情推迟上班房贷怎么办?
疫情推迟上班房贷可以向金融机构申请延期还款,我国外汇局财政部等5个部门联合发布的关于进一步强化疫情肺炎通知当中明确的规定,对于受到疫情影响收受丧失的人员可以进行延迟还款。
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债权债务
疫情延迟上班有两倍工资吗?
因疫情延迟上班,一般没有两倍工资。如果企业在一个工资支付周期内停工停产的,则按照劳动合同的约定来支付工资;如果超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常的劳动的,按照不得低于当地最低工资的标准来支付工资,并没有两倍的工资。
1w浏览2024-09-15
疫情延迟上班算年假吗
10w+浏览2024-02-22
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