哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪种情况下用人单位可以通过协议约定劳动者承担违约金相关的法律方面知识。

法律规定有且仅有两种情况下，可以约定劳动者承担违约责任：（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哪种情况下用人单位能够通过协议约定劳动者承担违约金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

法律规定有且仅有两种情况下，可以约定劳动者承担违约责任：（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

为保障员工权益，劳动合同中禁止强制劳动者承担违约金。除非劳动者违反服务期限或竞业限制条款，此时可依据合同约定要求支付违约金，但金额必须合理。设定未经许可辞职需巨额违约金的条款无效。

根据我国法律，劳动者在明知并故意违反服务期协议或违反竞业限制义务时，需支付违约金。违约金的数额不得高于用人单位实际投入的培训费用或劳动者违规行为中尚未完成部分所应负担的培训费用。同时，对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定，也需支付相应违约金。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金相关的法律规定。

为保障员工权益，劳动合同中禁止强制劳动者承担违约金。除非劳动者违反服务期限或竞业限制条款，此时可依据合同约定要求支付违约金，但金额必须合理。设定未经许可辞职需巨额违约金的条款无效。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金进行了解答，希望能解答您的问题。

以下情况下劳动者应该支付违约金：（一）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。