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压一个月工资违法吗

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2024-12-06
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景曼律师
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律师解答
要看具体情况。
律师解析
要看具体情况。
如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的;
反之公司没有这个目的的压一个月工资,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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压一个月工资违法吗
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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给,通常在下月底前发放。合法情况下,当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放,则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉,其将调查并要求限期发放,逾期未付将面临加倍赔偿。
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劳动纠纷
压一个月工资违法吗
10w+浏览2024-02-27
公司压一个月工资违法吗
根据我国法律规定,企业不得拖欠员工当月工资。用人单位必须按照协议约定的日期,准时支付员工的劳动报酬。如遇法定节假日或休息日,应尽早安排在工作日发放工资。这一规定确保了员工的合法权益,维护了劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为,都将受到法律的制裁。因此,企业应严格遵守相关法律法规,确保员工的工资权益不受侵害。
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劳动纠纷
工资被压一个月违法吗
10w+浏览2024-07-11
压一个月工资违反劳动法吗
公司暂缓发放员工当月工资,需分两种情况:1.若公司以此压低工资,约束员工离职或作押金,违反相关法规,可寻求劳动监察部门介入;2.若公司规定合法且不涉及限制员工自由流动或扣除押金,则企业有权执行。
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压一个月工资是每个月都压吗
10w+浏览2024-07-18
压一个月工资违反劳动法吗
公司暂缓发放员工当月工资,需分两种情况: 1.若公司以此压低工资,约束员工离职或作押金,违反相关法规,可寻求劳动监察部门介入; 2.若公司规定合法且不涉及限制员工自由流动或扣除押金,则企业有权执行。
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公司压一个月工资违法吗
10w+浏览2024-07-06
工资压一个月违反劳动法吗
用人单位延迟一个月发放工资是违法的,必须按合同约定的时间全额支付工资。如遇节假日或休息日,应提前至最近工作日支付。工资支付制度通常要求每月至少支付一次,若按周、日、小时计算工资,也需按规定支付。
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压一个月工资,压超一个月算拖欠工资吗?
10w+浏览2024-02-21
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