竞业限制期限一般为多长
- 律师解答
- 不得超过两年。
- 律师解析
-
竞业限制期限不得超过两年。
用人单位与劳动者可以对竞业限制期限在两年内进行约定，但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
由于企业必须对竞业限制主体给予经济补偿，因此，企业在保护商业秘密的前提下，也需要考虑最大限度的节约成本。
企业对员工知悉的商业秘密更新速度等进行综合考虑确定竞业限制年限。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
9
劳动保障案件·推荐文章
-
竞业限制的期限-竞业限制期限最长为多少年竞业限制期限最长不得超过二年。竞业限制，是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。
-
竞业限制有多长?两年。竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不到约定的单位就业，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。
-
竞业限制有多长竞业限制的时间一般是两年及其以内。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，被解除或者终止劳动合同的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
-
竞业限制期限最长为几年,竞业限制的补偿金竞业限制最长期限2年。单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
-
竞业限制期限一般为多长竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
-
竞业限制的期限-竞业限制期限最长为几年无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与竞业限制的期限-竞业限制期限最长为几年相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
问题没解答? 125445人选择咨询律师
竞业限制期限一般为多长
一键咨询
竞业限制的期限-竞业限制期限最长为几年
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与竞业限制的期限-竞业限制期限最长为几年相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷竞业限制的期限-竞业限制期限最长为多少年
竞业限制期限最长不得超过二年。竞业限制，是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。
1w浏览2025-01-27
竞业限制期限一般为多长
10w+浏览2024-02-28
竞业限制期限最长为几年,竞业限制的补偿金
竞业限制最长期限2年。单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
10w+浏览
竞业限制期限一般为多长
竞业限制期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以对竞业限制期限在两年内进行约定，但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。由于企业必须对竞业限制主体给予经济补偿，因此，企业在保护商业秘密的前提下，也需要考虑最大限度的节约成本。
1w浏览2024-09-15
竞业限制时间有多长,竞业限制一般约定多长时间
10w+浏览2023-09-10
竞业限制期限一般为多长
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
10w+浏览
竞业限制有多长?
两年。竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不到约定的单位就业，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。
1w浏览2024-09-16
竞业限制一般是多长时间
10w+浏览2023-09-14
竞业限制的时间有多长,竞业限制要多长时间
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年
10w+浏览
劳动纠纷竞业限制有多长
竞业限制的时间一般是两年及其以内。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，被解除或者终止劳动合同的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1w浏览2024-09-05
竞业限制一般是多长时间
10w+浏览2024-03-01
竞业限制的时间有多长，竞业限制要多长时间
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对竞业限制的时间有多长，竞业限制要多长时间进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷竞业限制为多久
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1w浏览2025-02-23
竞业限制期限一般为多长时间
10w+浏览2023-09-06
