单位强制上夜班合法吗
- 律师解析
- 单位强制上夜班是否合法要看具体的情况。用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。如果是特殊的行业，需要处理紧急的事务，与劳动者协商一致，可以再安排调休或者支付加班费的情况才安排夜班。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资专的百分之二百属的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3
问题没解答? 125502人选择咨询律师
单位强制上夜班合法吗
一键咨询
单位强制上夜班合法吗
视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷单位强制上夜班合法吗
单位强制上夜班是否合法要看具体的情况。用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。如果是特殊的行业，需要处理紧急的事务，与劳动者协商一致。
1w浏览2025-01-29
单位强制上夜班合法吗
10w+浏览2024-02-26
用人单位强制加班合法吗?
强制加班是不合法，自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。
10w+浏览
劳动纠纷单位强制上夜班合法吗
视情况而定：其一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，单位强制上夜班的行为属于合法行为；其二、不符合上述情况的，单位强制上夜班的行为属于违法行为。
1w浏览2025-01-01
单位强制加班
10w+浏览2024-10-11
用人单位强制加班违法吗？
用人单位如果强制加班肯定是违法的。不过这里需要注意有强制加班也有不属于强制加班的情况，如果发生了诸如自然灾害等情况需要紧急处理的，这种情况不算是强制加班，是属于正常的加班。
10w+浏览
劳动纠纷单位能强制加班吗
1w浏览2025-07-03
单位强制加班处罚
10w+浏览2024-11-01
单位强制加班可以拒绝不
单位强制加班可以拒绝不?原则上公司强制加班，员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷单位能否强制加班
1w浏览2025-07-17
单位强制加班辞职
10w+浏览2024-10-04
单位强制加班是几倍工资
用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷加班单位可以强制加班吗
1w浏览2025-07-08
单位强制加班投诉
10w+浏览2024-11-22
