劳动争议案件·推荐文章
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签完劳动合同不给员工一份怎么办
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劳动合同签完员工违约如何办劳动合同签完员工违约的，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同签完不给员工合法吗此种行为违反法规。劳动合同应由用人单位和员工各持一份，内容需完全一致并双方签署确认。用人单位还需加盖印章或法定代表人签名，确保合同真实有效。若用人单位未交完整合同给劳动者，劳动者有权投诉。
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劳动合同签完不给员工怎么办？劳动合同签完不给员工可以申请仲裁要求双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工，造成合同的签订流于形式。公司没将其中一份交给员工持有，对员工无约束力，故应视为双方未签订书面劳动合同。
劳动合同
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劳动合同签完没给员工怎么办要是单位不肯给劳动者劳动合同，建议劳动者先于用人单位进行协商，了解清楚单位不肯给劳动合同的原因。如果原因不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害，单位需要赔偿劳动者的损失。
劳动合同
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劳动合同签完不给员工合法吗？用人单位和员工签署完劳动合同之后，必须是用人单位和员工各执一份。两者所持的劳动合同必须一致。都必须要有双方的签字和用人单位的相关盖章或者是负责人的签字。如果未将合同交与劳动者的话，劳动者可以进行投诉。
劳动合同
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劳动合同签完不给员工
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劳动合同签完不给员工怎么办？
劳动合同签完不给员工可以申请仲裁要求双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同，一般约定合同一式两份，双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工，造成合同的签订流于形式。公司没将其中一份交给员工持有，对员工无约束力，故应视为双方未签订书面劳动合同。
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劳动纠纷劳动合同签完不给员工
具体是否有效，得看具体内容，与员工是否也拥有一份劳动合同无关。劳动合同只要双方签字，且条款不违反法律规定，就是有效的。签合同的双方是否各自拥有一份合同不影响劳动合同的有效性。
1w浏览2025-01-19
劳动合同签完没给员工怎么办
要是单位不肯给劳动者劳动合同，建议劳动者先于用人单位进行协商，了解清楚单位不肯给劳动合同的原因。如果原因不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害，单位需要赔偿劳动者的损失。
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劳动纠纷劳动合同签完不给员工合法吗
此种行为违反法规。劳动合同应由用人单位和员工各持一份，内容需完全一致并双方签署确认。用人单位还需加盖印章或法定代表人签名，确保合同真实有效。若用人单位未交完整合同给劳动者，劳动者有权投诉。
1w浏览2024-03-26
劳动合同签完不给员工合法吗？
用人单位和员工签署完劳动合同之后，必须是用人单位和员工各执一份。两者所持的劳动合同必须一致。都必须要有双方的签字和用人单位的相关盖章或者是负责人的签字。如果未将合同交与劳动者的话，劳动者可以进行投诉。
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劳动纠纷签完劳动合同不给员工一份怎么办
1w浏览2025-01-04
签劳动合同签完不给我一份
员工与单位签订劳动合同，应当给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签完合同不把其中一份给员工目的就是剥夺员工的权益。
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劳动纠纷劳动合同签完员工违约如何办
劳动合同签完员工违约的，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-17
签订完劳动合同不给劳动者违法不？
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷签完劳动合同不给入职怎么办
1w浏览2024-12-23
