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国企员工可以拒绝加班吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-05
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孟理昕律师
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律师解答
可以。
律师解析
可以。
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
法律依据
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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国庆加班可以拒绝吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国庆加班可以拒绝吗相关的法律方面知识。
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国庆节期间拒绝加班,用人单位对劳动者进行罚款,明显是属于不合理的行为。违反了相关的法律法规。根据规定,劳动者有权拒绝加班,同时如果公司安排加班的话,是需要和劳动者进行协商,并且需要支付加班的费用。
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国庆节要求加班被拒绝行吗
用人单位要求国庆节加班员工是可以拒绝的,因为按照《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在跟劳动者协商之后才能延长工作时间,意思是用人单位并没有权利强行要求职工在国庆节加班,国庆节是法定假日,用人单位应该给职工放假。
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国企员工可以拒绝加班吗
10w+浏览2023-09-16
国庆节要求加班被拒绝行吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着国庆节要求加班被拒绝行吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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国企员工可以拒绝加班吗
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