什么情况下必须签订无固定期限劳动合同
- 律师解析
-
以下情况是需要签订无固定期限劳动合同的：
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4
问题没解答? 125427人选择咨询律师
什么情况下必须签订无固定期限劳动合同
一键咨询
哪些情形下必须签订无固定期限劳动合同
必须签订无固定期限劳动合同的法定情形是，员工在公司工作的时间已满10年，连续两次签订固定期限劳动合同，第3次续签劳动合同时，若无特殊情况也应该签成无固定期限劳动合同，建立用工关系满一年不签劳动合同的，在法律层面上也等于签订了无固定期限劳动合同等情形。
10w+浏览
劳动纠纷什么情况下必须签订无固定期限劳动合同
1w浏览2025-07-03
必须签订合同的情况
10w+浏览2024-10-08
什么情况下必须签订无固定期限劳动合同
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同；2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
1w浏览2025-01-23
哪种情况必须签订合同
10w+浏览2024-10-03
多久必须签订无固定期限合同
1w浏览2025-07-15
什么情况下必须签订无固定期限劳动合同
10w+浏览2023-09-17
合同签订两次后必须无固定期限吗
1w浏览2025-04-26
哪些情况下必须签订无固定期限劳动合同
10w+浏览2023-09-12
签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
1w浏览2024-09-02
什么情况下必须签订无固定期限劳动合同
10w+浏览2024-02-19
