兼职工作可以约定试用期吗
- 律师解答
- 不可以。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第七十条
下列情形不得约定试用期：
1、劳动合同期限不满三个月；
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
3、非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的，不具有约束力。
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兼职工作可以约定试用期吗
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兼职协议可以约定试用期吗
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劳动纠纷兼职工作可以约定试用期吗
不可以，《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
1w浏览2025-01-19
兼职工作可以约定试用期吗
10w+浏览2023-09-19
兼职协议可以约定试用期吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与兼职协议可以约定试用期吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷兼职协议可以约定试用期吗
1w浏览2025-07-19
兼职工作能够约定试用期吗
10w+浏览2024-02-19
兼职协议是否可以约定试用期
非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。兼职属于非全日制用工，按照我国劳动合同法的相关规定，非全日制劳动合同是不能约定试用期的。
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劳动纠纷兼职协议是否可以约定试用期
非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同，用工方应该按照合同的约定支付薪酬，不能随意扣除工资。
1w浏览2025-02-21
兼职工作可以约定试用期吗？
10w+浏览2024-02-22
兼职协议是否可以约定试用期
非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期。
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劳动纠纷兼职可以约定3个月试用期吗
1w浏览2025-04-04
兼职协议可以约定试用期吗
10w+浏览2023-09-24
兼职工作试用期是不是不会发工资的
首先，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以，聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期，约定无效。另外，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。
1w浏览2025-01-07
兼职协议是否可以约定试用期
10w+浏览2024-02-24
