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工伤辞职赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
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工伤主动辞职如何赔偿劳动者主动放弃雇佣关系，通常不享受经济补偿金，但受强迫离职时例外。企业未购社保、未足额支付薪资或未提供安全环境，员工可被迫离职并获经济补偿金。因工伤离职不获工作年限内经济补偿金，但享工伤保险待遇。前三者劳动关系期间申请，后两者终止或解除后申请。争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决，须先仲裁后诉讼。
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工伤后辞职有哪些赔偿工伤后，如果主动辞职的，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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工伤辞职赔偿要多久关于工伤事故相关岗位人员离职后的赔偿周期并无固定标准，其具体时长将受诸多不确定性因素的影响，如工伤认定及劳动能力鉴定工作的进展状况、用人单位对相关事宜的积极配合程度以及劳动仲裁与诉讼程序的推进速度等等。通常而言，若各项流程均能顺畅进行，则有望在数个月之内完成相应的赔偿事宜。然而，若在此过程中出现争议或者面临较为复杂的情形，那么赔偿周期便有可能被拉长。
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工伤鉴定十级辞职赔偿标准是什么辞职还有赔偿吗？对于劳动者来说，劳动背后的保障是劳动者能够继续放心工作的标准，一般正规公司都会为劳动者购买保险，保险包括了工伤险等一系列保险，以保证在员工出现工伤时能够得到有效的赔付。那么对于已经辞职的劳动者来说，出现工伤10级也是有一次性工伤医疗补助金和就业补助金的。
工伤鉴定
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工伤后辞职赔偿怎么办离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
工伤赔偿标准
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工伤鉴定十级辞职赔偿多少？如果用人单位未支付伤残赔偿的，可以一起要求的。《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
工伤赔偿标准
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工伤辞职赔偿
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工伤赔偿要辞职后赔吗
离职后方能领取工伤赔偿金吗在遭受工伤之后，您无需选择当即辞去工作以领取相应的赔偿。事实上，诸如一次性伤残补助金等相关费用的获取并不需要等待离职的决定，而是可以在任何时候依法获得。然而，对于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这两项重要补偿，则需要在与用人单位解除劳动关系之后方可顺利取得。
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工伤赔偿工伤辞职赔偿
如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
1w浏览2025-01-22
辞职工伤赔偿
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工伤赔偿要辞职后赔吗
完成工伤鉴定后，员工并非只有离职才能享受工伤赔偿。实际上，即便不离职，劳动者也有权获得一次性伤残补助金等费用。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动者与用人单位解除劳动关系后才能领取。因此，离职后仍有权享受部分工伤赔偿，具体需依据劳动合同和法律规定来确定。
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离职后若确认工伤，可申请一次性伤残补偿金，离职前也可申请。主动辞职时，工伤保险基金支付医疗补贴，用人单位负责伤残就业补贴。未购买工伤保险，雇主需承担工伤赔偿，包括医疗、残疾辅助器具等费用，残疾还需支付相关费用。
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