拖欠工资可以直接走人吗
- 律师解答
- 不可以。
- 法律依据
-
《工资支付暂行条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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拖欠工资可以直接走吗1、不可以。员工拖欠员工工资，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿；2、如果有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资，数额较大的涉嫌刑事犯罪，应当及时报警处理。
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实习拖欠工资能直接走吗若试用期后未获相应薪资，劳动者可即刻终止劳务关系，并依法追索薪资。用人单位如有以下情形，劳动者有权合法解除劳动合同：未提供必要工作保障、未按时足额支付薪资、未依法缴纳社保费用、制定违反国家法规的规章制度等。
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拖欠工资能直接走吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠工资能直接走吗相关的法律规定。
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拖欠工资可以直接走人吗
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拖欠工资能直接走吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拖欠工资能直接走吗相关的法律规定。
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劳动纠纷拖欠工资能直接走吗
1、不可以。员工拖欠员工工资，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿；2、如果有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资，数额较大的涉嫌刑事犯罪，应当及时报警处理。
1w浏览2024-09-04
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10w+浏览2024-03-01
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资能直接走人吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷拖欠工资可以直接走吗
1、不可以。员工拖欠员工工资，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿；2、如果有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资，数额较大的涉嫌刑事犯罪，应当及时报警处理。
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拖欠工资能直接走人吗
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若试用期后未获相应薪资，劳动者可即刻终止劳务关系，并依法追索薪资。用人单位如有以下情形，劳动者有权合法解除劳动合同：未提供必要工作保障、未按时足额支付薪资、未依法缴纳社保费用、制定违反国家法规的规章制度等。
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劳动纠纷拖欠工资可以直接离职走人么
当公司拖欠工资时，员工有权直接离职。
因为员工有权根据劳动合同约定解除劳动关系，维护自身权益。
员工可随时终止劳动契约的情况包括：
用人单位未提供足够劳动保护或条件、未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费用、制定违反法律法规的规章制度、劳动合同法定效力失效或企业违反国家法律法规等。
1w浏览2024-04-24
拖欠工资可以直接走吗
10w+浏览2024-09-18
拖欠工资我能直接走人吗?
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资我能直接走人吗?的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
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劳动纠纷拖欠工资能否直接告?
用人单位拖欠工资，劳动者不能直接向人民法院起诉，必须经过劳动仲裁程序。但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
1w浏览2024-09-11
拖欠工资可以直接走人吗
10w+浏览2023-09-16
