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合同期满可以与孕妇终止劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-16
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熊康律师
熊康律师在线
湖北振同律师事务所/高级合伙人
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律师解答
不可以。
律师解析
劳动合同期满,不能和孕妇终止劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第四十五条规定:
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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合同期满可以与孕妇终止劳动合同吗
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公司终止孕妇合同怎么赔偿
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2025公司终止孕妇合同怎么赔偿?
1、女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的,按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、女职工未婚先孕单位也是不能开除的。
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合同期满可以与孕妇终止劳动合同吗?
10w+浏览2024-02-27
孕妇劳动合同终止赔偿是怎么样的?
孕妇劳动合同终止赔偿是会按经济补偿标准的二倍来进行支付,一般劳动者工作满一年就会按一个月的工资来进行补偿,如果未满一年但满了半年以上的,那么就会按一个月的工资来支付。
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合同期满可以与孕妇终止劳动合同吗
劳动合同期满,不能和孕妇终止劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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合同期满可以与孕妇终止劳动合同吗
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用人单位单方面和孕妇解除劳动合同的赔偿金应该按照孕妇的工龄计算,工龄有几年离职时就应该能拿到几个月的工资作为补偿金,这几个月的补偿金是按照被辞退前一年的平均工资计算的,但是,孕妇正常情况下主动提出来离职的公司就不付补偿金了。
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孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定,在劳动者孕期劳动合同到期的,劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。 如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的,则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者终止合同后要求单位支付双倍的经济补偿金。
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对孕期终止劳动合同如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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如何与孕妇终止劳动合同
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