暑假工不给工资怎样办
- 法律依据
-
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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暑假工不给工资怎样办
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学生暑假工不给工资怎样办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与学生暑假工不给工资怎样办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷暑假工不给工资怎么办
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
1w浏览2025-01-20
暑假不给工资怎么办？
10w+浏览2023-09-17
学生暑假工不给工资如何办
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劳动纠纷暑假工都不给工资了，怎么办
在此种状况下，建议您首先尝试以和平且友善的方式与雇主进行沟通交流，细致地阐述您关于应获得工资待遇的立场以及理由。若经过努力仍无法达成共识，您可着手搜集能够证实您确实在该公司或机构中从事相关工作的证据，例如工作记录、电子邮件往来、即时通讯记录、同事的证言等等。随后，您可向所在地的劳动监察部门提出申诉，请求其介入并展开调查及处理。通常而言，雇主在聘用员工开展工作时便负有支付相应报酬的法定义务。
1w浏览2024-09-25
暑假不给工资怎么办
10w+浏览2023-09-01
学生暑假工不给工资怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对学生暑假工不给工资怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷暑假工不给工资是否能报警
暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大；毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
1w浏览2024-10-05
暑假不给工资怎么办?
10w+浏览2023-09-15
暑假工不给工资是否能报警
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劳动纠纷暑假工不给工资该如何处理
当用人单位在辞职后不发工资时，可以有下列途径解决，即使是暑假工也不要害怕就退缩：1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。3.收集相关证据，寻求律师帮助。
1w浏览2024-10-26
暑假工不给工资咋办
10w+浏览2024-10-10
暑假工不给工资该怎么处理
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劳动纠纷暑假工临时有事辞职给不给工资
暑假工临时有事辞职，当然要支付工资。暑假工勤工俭学不视为就业，与用人单位之间签订的是劳务合同，按合同约定支付劳务报酬。拖欠暑假工工资的，可以直接向人民法院起诉，而不是经过劳动仲裁程序后才能向法院起诉。
1w浏览2024-09-19
暑假不给发工资怎么办
10w+浏览2023-08-31
