如何确定企业拖欠工资

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 可以提示诉讼，主要看证据

[律师回复] 可以委托律师处理的。

[律师回复] 您好，明天电话详细沟通好吗

[律师回复] 当遭遇拖欠工程工资的情况时，我们可以这样来处理。
首先，一定要积极与用人单位进行协商，心平气和地向他们说明工资被拖欠的情况，明确要求他们按时支付工资。并且，要记得保留好协商的记录，无论是文字形式还是录音等，这都将是日后维权的重要依据。
如果协商没有效果，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位进行全面的调查处理，他们会督促用人单位尽快支付拖欠的工资，以保障劳动者的合法权益。
另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要认真填写仲裁申请书，并准备好相关的材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。仲裁委员会会按照规定的时间和程序进行审理，最终作出公正的裁决。
如果对仲裁裁决不服，也不要慌张，在规定的期限内可以提起诉讼。通过法律途径来进一步维护自己的权益。
此外，劳动者还可以借助工会等组织的力量。工会通常会为劳动者提供各种帮助和支持，他们熟悉相关的法律法规和维权程序，可以指导劳动者如何更好地维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，保留好相关证据是非常关键的。劳动合同可以证明双方的劳动关系，工资条可以明确工资的数额和支付情况等。这些证据在维权时将能为劳动者提供有力的支持，增加维权成功的几率。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，收集证据去人民法院起诉。

[律师回复] 您好，您这情况属于借款合同成立，担保合同不成立。

[律师回复] 你可以向土地管理所问一下

[律师回复] 有借条吗？可以通过起诉要回

[律师回复] 法律分析：
（1）在现行法律下，用人单位拖欠加班费，劳动者不能直接主张25%经济补偿。因为相关法律明确了特定的处理程序。
（2）当用人单位安排加班却不付加班费时，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，这是较为温和且可能高效的方式。
（3）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（4）只有当用人单位在劳动监察部门责令限期支付后，逾期仍不支付时，劳动监察部门才会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠加班费问题，要按法定程序维权，切勿盲目主张25%经济补偿。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。临时工与用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。这种方式能快速解决问题，且成本较低，双方可在友好氛围中达成一致。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的监督手段。劳动监察部门具有执法权，能责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不付，将面临加付赔偿金的处罚，这对用人单位有一定威慑力。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。临时工可依据自身工作年限要求相应经济补偿金，仲裁结果具有法律效力。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 这个是要看酒精含量的，还有就是酒驾的时间间隔

[律师回复] 结论：
用人单位拖欠工资超过一年以上，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益并获得相应赔偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资超一年时，劳动者选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障，确保劳动者能获得应得报酬及额外赔偿。
而申请劳动仲裁也是有效途径。除索要拖欠工资外，若因单位未及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这些规定是为了保障劳动者在面对单位拖欠工资行为时，能得到合理经济补偿。
如果劳动者在实际维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获得相应补偿，包括在特定条件下的赔偿金和依法解除劳动合同后的经济补偿，且有多种维权途径。
法律解析：
根据相关法律规定，若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果您在遭遇拖欠工资问题时，对具体的补偿标准或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 事出有因，一般情况下，不应当拘留。

[律师回复] 你们签订合同了吗？合同具体怎么约定的

[律师回复] 法律分析：
（1）计算基础是工作年限。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）“月工资”有特定界定。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
（3）存在工资上限及年限限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 企业职工去世后，工资正常是发到其去世的当月。从法律层面看，职工因工死亡时，近亲属能依规从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若职工非因工死亡，用人单位要支付丧葬补助金和抚恤金。

在实际中，企业需按规定及时操作，停止发放去世职工工资，依法定程序为家属申领丧葬补助金和抚恤金等。若企业不按规定执行，家属有权依法维权。

1. 企业应增强法律意识，及时准确处理职工离世后的相关事务。
2. 家属要了解自身权益，若企业违规操作，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申诉或者向法院起诉等。