怎么判定我违反了竞业协议
- 律师解析
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依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。
双方在解除或者终止劳动合同时，对竞业限制协议，必须写清楚双方的权利与义务，在竞业限制期间，当事人的经济补偿金是按月给予更合适一些，必竞每月有经济收入，正常的生活保障，能得到保证。
- 法律依据
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《劳动合同法》第24条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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劳动合同
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怎么判定我违反了竞业协议
根据《中华人民共和国劳动合同法》，评判劳动者是否违反竞业限制协议，需看其是否在限制范围内工作或地域内就业；而判断用人单位是否违约，则要看其是否按时支付经济补偿。因此，劳动关系解除或终止时，双方应明确竞业限制协议的权利和责任。从人性化角度出发，经济补偿以逐月发放更适宜，以保障职工基本生活需求，促进双方坦诚合作。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，评判劳动者是否违反竞业限制协议，需看其是否在限制范围内工作或地域内就业；而判断用人单位是否违约，则要看其是否按时支付经济补偿。因此，劳动关系解除或终止时，双方应明确竞业限制协议的权利和责任。从人性化角度出发，经济补偿以逐月发放更适宜，以保障职工基本生活需求，促进双方坦诚合作。
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能怎么判定我违反了竞业协议
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