加班不给加班费可以要赔偿吗

加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。加班费具体要按照以下标准计算：1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在涉及到因加班却未获得相应加班薪酬而离职的情况时，劳动者在法律层面通常有权要求雇主给予赔偿。本情形中，若雇主未能按法定义务向劳动者支付合理的工资收入，劳动者有权以此作为理由解除与该雇主的劳工合同关系。然而，在此之前，劳动者应妥善保管所有与加班有关的凭证，例如出勤记录、工作电子邮件等相关资料以备不时之需。

若劳动者在非工作时间完成额外任务而未获相应薪酬，离职时无法获得赔偿金，仅可追回未付加班工资。若劳动者因此单方面解除合同，则可能获得经济补偿，具体金额根据服务年限计算，每满一年补偿一个月工资。