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主张合同无效受诉讼时效的限制吗

#合同纠纷 最新修订 | 2024-10-18
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程杰律师
程杰律师在线
浙江五民律师事务所/主任
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律师解析
无效合同是没有诉讼时间的,因为无效合同本质上就是无效的,其无效的宣判是随时的,我国现行法律对合同有效和无效是两种不同的制度规定。
由于违法行为不受法律保护。
据此,无效合同并不受到诉讼时效的限制,而是存在随时宣告无效的情形。
因为对于违法行为是不存在保护的,这是对法益的尊重和保障,无效合同随时可以申请无效。
无效合同作为典型的私法行为,合同必须在公权许可的限度内实施,无效合同就是国家公权干预的结果。
所谓无效合同,是指已成立,因欠缺法定有效要件,在法律上确定地当然自始不发生法律效力的合同。
这里的不发生法律效力,是指不发生该合同当事人所追求的法律效果。
国家公权不应当过分干预私法下的行为,因此,认定合同无效应当完全在法律规定的范围内进行。
法律依据
第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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主张合同无效受诉讼时效的限制吗
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合同事务
主张合同无效受诉讼时效的限制吗
不受,合同无效是法律所代表的公共权力对合同成立过程进行干预的结果。确认合同效力是价值判断的范畴,只要法律、行政法规认为合同是无效的或损害社会公共利益的,就应当认定合同无效,而不应考虑合同无效经历的时间过程。
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不受延期复工限制的单位员工能否主张加班费
符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者,在疫情期间提供了正常劳动的,不能主张加班费。这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员,因此,本身需要正常提供劳动,用人单位应当支付正常工作时间的工资。但不属于加班,不能主张加班费。
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劳动者主张加班费有时效限制吗?
有,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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主张合同不成立时效的限制是什么?
主张合同不成立时效的限制是三年。需要注意的是,在民事诉讼中,尽管不成立合同与无效合同都是在当事人订立合同过程中发生,但二者引起的法律后果却截然不同。合同不成立意味着当事人之间尚未形成合同法律关系,彼此互相不受合同条款约束。
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不受延期复工限制的单位员工能否主张加班费
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