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什么情况可以告劳动局

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-21
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李声律师
李声律师在线
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律师解析
劳动局不履行保护劳动者合法的人身权、财产权的法定职责的,劳动者可以向人民法院对劳动局提起行政诉讼
法律依据
《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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什么情况可以告劳动局
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劳动局不履行保护劳动者合法的人身权、财产权的法定职责的,劳动者可以向人民法院对劳动局提起行政诉讼。法律规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。
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什么情况可以告劳动局
劳动局不履行保护劳动者合法的人身权、财产权的法定职责的,劳动者可以向人民法院对劳动局提起行政诉讼。法律规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。
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什么情况可以告劳动局
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什么情况劳动合同需要劳动局盖章?
用人单位和劳动者签订劳动合同,是不需要到劳动局去进行盖章的。只要用人单位和劳动者产生了劳动关系,那就一定要签订合同,劳动合同自双方签字盖章那一刻就即刻生效,也不需要备案。
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什么情况劳动仲裁一裁终局
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法院执行局在什么情况下可以拘留被告
10w+浏览2024-03-01
什么情况下劳动仲裁一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁什么情况是一裁终局
1w浏览2025-02-11
劳动仲裁什么情况下一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁什么情况下是终局裁决
1w浏览2025-02-22
劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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什么情况下劳动争议仲裁一裁终局
劳动争议仲裁一裁终局的情况有:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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