工伤认定后如何赔偿
- 律师解析
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工伤认定之后要先做工伤的鉴定，确定工伤的等级之后才能要求赔偿。
那么鉴定的流程通常有三个步骤：
第一个，是工伤认定之后等医疗终结之后到当地的社保机构去申请伤残等级评定；
第二个，是提供劳动鉴定申请表原始的病历；
第三个，是社保机构确定是否构成伤残等级。
那么工伤的索赔流程有如下几个注意的地方：
第一点，进行工伤的鉴定认定为工伤的基础上要做工伤鉴定才能够确定伤残等级的；
第二点，根据伤残等级确定赔偿的数额，单位有投工伤保险的，由工伤保险机构根据标准赔偿．没有投工伤保险的是由单位去赔偿的；
第三点，赔偿可以由双方去协商，如果无法协商就可以提起劳动仲裁。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条
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认定工伤后如何赔偿根据劳动者工伤鉴定的不同等级来支付一次性伤残补助，例如劳动者一级伤残为27个月的本人工资，而劳动者二级伤残为25个月的本人工资，劳动者三级伤残为23个月的本人工资，劳动者四级伤残的则为21个月的本人工资。
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员工认定工伤后如何赔偿工伤赔偿标准是：1、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金2、职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％。
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认定工伤后如何赔偿要结合实际情况来确定具体赔偿办法。例如造成残疾的要结合伤残等级予以赔偿。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤赔偿标准
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工伤认定后谁赔偿？怎么赔偿？工伤认定后，劳动者只是享受医疗费由工伤保险基金报销和治疗期间停工留薪待遇，由公司按月支付，一般按照受伤前12个月实际工资收入的平均数计算。工伤员工的工伤赔偿由社保基金支付，但工伤员工在治疗期间会有一定的停职留薪期，在此期间用人单位应支付给工伤员工足额工资。
工伤认定
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工伤认定后如何赔偿 工伤后如何申请工伤赔偿认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
工伤认定
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工伤认定后如何赔偿
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工伤认定后如何赔偿 工伤后如何申请工伤赔偿
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工伤认定后工伤赔偿内容：劳动者的工伤治疗费、康复费；住院伙食补助费；交通食宿费；一次性伤残补助金和伤残津贴；生活不能自理的生活护理费；劳动能力鉴定费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
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